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基于SEM的企业年金激励实效的深度剖析与策略优化

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球人口老龄化趋势日益加剧的背景下，养老保障问题成为了社会各界关注的焦点。企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，在我国养老保障和企业人力资源管理中都占据着重要地位。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

截至2025年一季度末，中国16.82万家企业建立了企业年金，参加职工3290.81万人，企业年金积累基金达到规模3.73万亿元，同比增长13.48%