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大学2025年上半年工作计划和下半年工作总结

2025年上半年，学校以深入贯彻党的二十大精神为指引，围绕“十四五”规划中期目标，聚焦高质量发展主线，统筹教学、科研、师资、学生管理及校园建设等核心工作，系统谋划、精准施策，确保各项任务有序推进。现将上半年重点工作计划及下半年工作总结整合如下：

一、2025年上半年工作计划实施要点

（一）教学改革提质增效

以“OBE理念”为引领，推进课程体系重构与教学模式创新。计划完成60门校级“金课”建设，其中20门纳入省级“金课”培育库；在智能制造、数字经济、生物医药3个重点学科方向试点“课程群-产业需求”联动改革，联合行业龙头企业开发6门模块化实践课程，配套建设12个虚拟仿真实验教学项目。强化教学质量监控，完善“校-院-系”三级听课制度，组建由企业专家、校友代表参与的第三方教学评估组，对10个本科专业开展专项评估，重点优化课程考核方式，将过程性评价占比提升至40%以上。

（二）科研创新突破攻坚

聚焦“卡脖子”技术攻关，推进3个省级重点实验室升级为国家级培育基地，其中人工智能与机器人实验室计划引进高精度传感设备20台（套），组建跨学科攻关团队；新材料与绿色能源实验室启动“碳捕捉关键材料”专项研究，拟申报国家自然科学基金重点项目2项。深化产学研用协同，与地方政府共建“成果转化服务中心”，设立1000万元专项基金支持教师专利落地，目标实现技术合同成交额超5000万元；举办“校企创新需求对接会”，促成与20家行业头部企业签订联合研发协议，重点在智慧农业、医疗大数据领域形成3-5项标志性成果。

（三）师资队伍优化升级

实施“领军人才引育工程”，计划引进国家级人才计划入选者5名、海外青年学者10名，重点补充新工科、新文科紧缺方向；启动“青年教师赋能计划”，为35岁以下教师配备“双导师”（校内学术导师+企业实践导师），组织200人次参与企业跟岗实践，开展教学能力竞赛、科研方法培训等专题活动12场。优化考核评价机制，推行“分类评价+动态调整”制度，对教学型、科研型、教学科研型教师设置差异化评价指标，将社会服务、成果转化纳入考核体系，激发教师多元发展活力。

（四）学生发展全面赋能

深化“三全育人”综合改革，以纪念五四运动106周年为契机，开展“青春与时代同行”主题教育活动，组织红色研学、榜样分享、理论宣讲等系列活动50场；推进“一站式”学生社区建设，在3个学生公寓区设立“学业辅导站”“心理成长屋”“职业规划坊”，配备专职辅导员与专业教师驻点服务。加强就业服务精准化，举办“重点企业进校园”专场招聘会80场，与150家优质企业建立就业实习基地，针对考研失利、就业困难学生开展“一对一”帮扶，目标初次就业率达85%以上；深化创新创业教育，组织参加“互联网+”“挑战杯”等赛事，培育校级创业项目100个，孵化入驻创业园项目20个。

（五）校园生态优化提升

推进基础设施升级，完成图书馆二期扩建工程（新增面积8000㎡），9月前投入使用；启动智慧校园2.0建设，完成5G网络全覆盖、教学管理平台迭代升级，实现教务、科研、后勤数据互通共享；优化后勤服务，改造学生食堂2个，增设特色餐饮窗口30个，完成10栋学生宿舍空调安装及电路改造，开展“绿色校园”创建活动，垃圾分类覆盖率达100%，校园绿化养护精细化水平显著提升。

二、2025年下半年工作总结与反思

（一）主要工作成效

1.教学改革成果显著：全年建成“金课”65门（超计划5门），其中国家级一流本科课程新增3门；智能制造等3个学科方向完成课程群重构，与华为、药明康德等企业联合开发的8门实践课程投入使用，学生实践能力考核优秀率同比提升12%；教学评估覆盖12个专业（超计划2个），修订人才培养方案18版，过程性评价占比平均达42%，学生评教满意度达93.5%。

2.科研创新实现突破：人工智能实验室成功获批省部共建国家重点实验室培育基地，引进设备32台（套）；新材料实验室牵头的“碳捕捉材料研发”项目获国家自然科学基金重点支持（立项1项），全年申报国家级项目45项（超计划15项），授权发明专利86件；成果转化服务中心促成技术合同成交额6200万元（超目标24%），与25家企业签订联合研发协议，在医疗大数据领域形成2项临床应用成果。

3.师资队伍结构优化：引进国家级人才6名、海外青年学者12名（超计划2名），新工科方向师资缺口填补率达80%；青年教师跟岗实践覆盖215人次（超计划7.5%），在教学竞赛中获省级以上奖项15项，发表高水平论文数量同比增长25%；分类评价机制落地实施，教师职业发展路径更清晰，科研型教师成果转化参与率提升至35%。

4.学生发展全面提升：“青春与时代同行”主题教育覆盖学生1.2万人次，“一