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2025年临时工雇佣合同协议书

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

身份证号码：[雇员身份证号码]

住址：[雇员常住地址]

联系电话：[雇员联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方临时性岗位工作事宜，签订本合同协议书。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限临时合同，有效期自2025年[月份][日期]起至2025年[月份][日期]止，共计[年/月]个月。

1.2试用期自本合同生效之日起[]个月，至[日期]止。试用期包含在合同期内。

1.3如合同期限届满，甲方因生产经营需要继续使用乙方，在符合法定条件且乙方同意的情况下，甲方应与乙方协商续订合同。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作职责主要包括：[详细描述乙方需要承担的主要工作任务、职责范围和要求，例如：负责部门日常文件整理与归档工作；协助进行数据录入与核对；参与特定项目流程执行；完成上级交办的其他临时性辅助工作等]。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及甲方的规章制度，在规定的工时内完成工作任务，达到约定的工作标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

3.2甲方安排乙方每日工作[小时数]小时，每周工作[小时数]小时。每周休息日为[星期几]。

3.3因生产经营需要，经与乙方协商后，甲方可以安排乙方加班。甲方应依法支付加班费或安排调休。乙方每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。

3.4乙方享有国家法定节假日、法定休假日以及[根据当地法规和约定，明确是否享有及如何享有带薪年休假、婚假、丧假等，例如：依法享有带薪年休假，具体按甲方规定执行/临时工不享受带薪年休假]等休息休假权利。具体休假办法按甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为：[]元/月（或[]元/日）。工资构成包括：基本工资[金额]元，岗位津贴[金额]元，[其他构成项目，如绩效奖金等，无则不写]。

4.2工资发放周期为[月度/周度]，于[具体日期，如每月10日]发放。甲方以[银行转账/其他方式]方式支付乙方工资。

4.3甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]元。

4.4乙方加班工资计算方式：

（1）休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（2）法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资具体计算以甲方规定为准。

4.5乙方在试用期间的工资为转正后工资的百分之八十（或按双方约定）。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方应按规定提供办理社会保险所需的个人资料。甲乙双方各承担个人应缴纳部分。

5.2乙方在甲方工作期间，享有甲方可提供的其他福利待遇，如[具体说明，例如：节日福利、工作餐、交通补贴等，无则不写]。具体福利标准按甲方规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程和规章制度。

6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。发现不安全因素应及时向甲方报告。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训或在职培训，帮助乙方提高工作技能。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提升自身业务能力。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

8.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方因健康原因或其他个人原因无法继续履行合同义务的。

8.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

8.4本合同期限届