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工伤赔偿项目及计算

引言

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得医疗救治、经济补偿和职业康复的重要保障。它不仅关系到受伤劳动者的基本生活和后续治疗，更体现了社会对劳动者权益的重视与保护。要全面理解工伤赔偿，既需要明确哪些情形属于工伤，更需要掌握具体的赔偿项目构成及计算方式。本文将围绕工伤赔偿的核心内容，从基础认知到具体项目，再到特殊情形处理，层层递进展开分析，帮助劳动者清晰了解自身权益边界与维权路径。

一、工伤赔偿的基础认知

（一）工伤赔偿的前提：工伤认定

工伤赔偿的启动以工伤认定为前提。只有经法定程序确认属于工伤或视同工伤的情形，劳动者才能主张相应赔偿。根据相关规定，工伤认定主要包括三类情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；三是患职业病（需经法定机构诊断为职业病目录内的疾病）。此外，还有“视同工伤”的特殊情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等。需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使发生伤害也不被认定为工伤。

（二）工伤赔偿的责任主体与法律依据

工伤赔偿的责任主体主要分为两类：若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。法律依据方面，核心是《工伤保险条例》及各地出台的实施细则，这些规定明确了赔偿项目的范围、标准及支付流程，是计算赔偿金额的根本依据。

二、主要赔偿项目及计算标准

（一）医疗救治相关费用：保障基本治疗需求

医疗救治是工伤处理的首要环节，相关费用主要包括以下三类：

医疗费：指工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。实践中，费用需由签订服务协议的医疗机构出具正规票据，且超出目录范围的费用（如非必要的进口药品）一般由用人单位或职工自行承担。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可享受的伙食补助。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，如部分地区按每天30-50元计算。

异地就医交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通（如公共交通工具费用）、食宿费用由工伤保险基金支付。交通费一般按往返一次的合理费用计算，食宿费通常参照统筹地区国家机关一般工作人员的出差住宿标准。

（二）停工留薪期待遇：保障收入稳定

停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的时长需根据工伤职工的伤情严重程度确定，一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇的计算以职工受伤前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算），包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资（因停工留薪期内职工未提供额外劳动）。例如，某职工受伤前12个月平均月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付48000元（8000元/月×6个月）。

（三）伤残相关赔偿：根据劳动能力损失分级计算

工伤职工经治疗后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（共1-10级，1级最重，10级最轻）。伤残等级是计算后续赔偿的核心依据，主要涉及以下项目：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。具体标准为：1级伤残为27个月的本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。例如，某职工月缴费工资为6000元，伤残等级为7级，则一次性伤残补助金为78000元（6000元×13个月）。

伤残津贴：针对1-6级伤残且保留劳动关系的职工，由工伤保险基金（1-4级）或用人单位（5-6级）按月支付。标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%，5级70%，6级60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（用于后续可能的医疗需求），用人单位支付一次性伤残就业补助金（