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劳动组织风险管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动组织风险管理中人员配置风险的典型表现？

A.关键岗位未设置AB角备份

B.新员工未完成岗前安全培训即上岗

C.部门间职责划分存在重叠区域

D.技术岗位人员技能等级与岗位要求不匹配

2.根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.某制造企业实行两班倒工作制，白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00。这种轮班方式最可能引发的劳动组织风险是？

A.职业健康损害风险

B.劳动纪律执行风险

C.劳动合同履约风险

D.薪酬核算误差风险

4.劳动组织风险评估中，LEC评价法的三个核心指标是？

A.可能性（L）、暴露频率（E）、后果严重性（C）

B.损失金额（L）、员工数量（E）、持续时间（C）

C.法律风险（L）、经济成本（E）、社会影响（C）

D.管理漏洞（L）、执行偏差（E）、监督缺失（C）

5.某互联网公司推行996工作模式（早9点至晚9点，每周6天），但未与工会及员工协商一致。该行为主要违反了《劳动合同法》哪项规定？

A.劳动报酬支付规定

B.工作时间与休息休假规定

C.劳动合同订立规定

D.劳动安全卫生规定

6.劳动组织风险控制措施中，将高危岗位作业时间由8小时缩短至6小时属于哪种控制类型？

A.工程控制

B.管理控制

C.个体防护

D.应急处置

7.某企业在春节前订单激增，要求全体一线员工连续30天无休工作。这种情况最可能引发的风险后果是？

A.产品质量波动

B.员工离职率上升

C.设备故障率降低

D.客户投诉减少

8.劳动组织风险识别的关键步骤是？

A.直接引用行业风险清单

B.结合企业实际业务流程分析

C.仅关注历史事故案例

D.依赖外部咨询机构报告

9.某建筑企业未为高空作业人员配备符合国家标准的安全绳，这种情况属于劳动组织风险中的？

A.作业环境风险

B.劳动保护缺失风险

C.组织流程风险

D.人员能力风险

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.劳动组织风险管理的主要目标包括？

A.预防劳动纠纷发生

B.保障劳动者合法权益

C.降低企业用工成本

D.提升生产经营效率

2.下列属于劳动组织风险中组织流程风险的有？

A.未建立加班审批制度

B.考勤系统存在数据误差

C.新生产线投产前未进行风险评估

D.车间安全通道被物料占用

3.劳动组织风险评估的常用方法包括？

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.故障树分析法（FTA）

D.关键绩效指标法（KPI）

4.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行的法定程序有？

A.经职工代表大会讨论

B.与工会平等协商确定

C.在单位内公示或告知劳动者

D.报当地劳动行政部门备案

5.可能引发职业健康风险的劳动组织方式包括？

A.连续12小时高强度流水线作业

B.夜班与白班每周轮换一次

C.办公室空调温度长期低于16℃

D.研发人员使用不符合人机工程学的座椅

6.劳动组织风险控制的HierarchyofControls（控制层级）包括？

A.消除风险（Elimination）

B.替代方案（Substitution）

C.工程控制（EngineeringControls）

D.行政控制（AdministrativeControls）

7.某企业发生集体劳动争议，可能的诱因包括？

A.连续3个月拖欠工资

B.单方面降低绩效奖金标准

C.强制要求签订自愿放弃社保协议

D.为员工提供免费职业技能培训

8.劳动组织风险管理中，应急管理的主要内容包括？

A.制定应急预案

B.开展应急演练

C.储备应急物资

D.追究事故责任人

9.用人单位违法延长工作时间可能面临的法律责任有？

A.由劳动行政部门给予警告

B.责令改正并可以处以罚款

C.向劳动