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制造业生产岗实习协议

甲方（实习单位）：

全称：_________________________

地址：_________________________

联系人：________联系电话：________

统一社会信用代码：_________________________

乙方（实习生）：

姓名：________性别：________身份证号：_________________________

学校：_________________________专业：________学号：________

联系电话：________紧急联系人：________联系电话：________

第一条实习岗位与期限

1.1甲方安排乙方在制造业生产岗（具体岗位：□装配辅助□质检辅助□设备维护辅助□物料管控□其他：________）实习。

1.2实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（总时长不超过6个月），其中岗前培训期为____天（含安全培训）。

第二条实习内容与要求

2.1乙方主要工作内容：

（1）协助完成生产线上的基础操作（如零件装配、物料分拣、质检辅助等）；

（2）学习生产设备操作规范（仅在带教人员监督下参与，不得独立操作特种设备）；

（3）遵守车间6S管理要求，维护生产现场整洁；

（4）参与甲方安排的岗前培训、安全演练及岗位技能学习。

2.2乙方须通过甲方岗前安全考核（合格分数线≥80分）后方可上岗，考核不合格需重新培训。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时），特殊情况需加班的，须提前1个工作日书面通知乙方，且每月加班总时长不超过36小时。

3.2加班报酬：平时加班按实习报酬的1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

3.3乙方享受国家规定的法定节假日休息，请假须提前3个工作日向带教人员提交书面申请，经甲方批准后方可休假。

第四条实习报酬与福利

4.1实习报酬标准：每月人民币____元（大写：________），包含基础实习费、餐补____元/月、交通补贴____元/月。

4.2支付方式：甲方于每月__日通过银行转账至乙方指定账户（账户名：________账号：________开户行：________）。

4.3甲方为乙方提供必要劳动防护用品（□安全帽□劳保鞋□防护手套□护目镜□其他：________），乙方须正确佩戴使用。

第五条双方权利义务

（一）甲方权利义务

5.1权利：

（1）根据生产需求合理安排乙方实习工作；

（2）对乙方实习表现进行考核，出具实习鉴定；

（3）要求乙方遵守甲方规章制度及保密要求。

5.2义务：

（1）提供符合国家安全标准的实习环境，岗前培训不少于8学时（含安全生产、消防、设备操作规范）；

（2）指派具备3年以上生产经验的员工担任带教老师，全程监督乙方操作；

（3）不得安排乙方从事国家规定的禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害、高空作业等）；

（4）按时足额支付实习报酬，不得拖欠；

（5）实习期间乙方发生意外伤害的，甲方须立即送医，并协助乙方联系学校及保险公司理赔。

（二）乙方权利义务

5.3权利：

（1）了解实习岗位的工作内容、安全要求及考核标准；

（2）要求甲方提供必要的劳动防护用品及安全培训；

（3）对不安全的操作指令有权拒绝执行。

5.4义务：

（1）严格遵守甲方《生产车间安全管理制度》《设备操作规范》等规章制度；

（2）保守甲方商业秘密（包括生产工艺、技术参数、产品配方、客户信息等），实习期间及结束后1年内不得泄露、使用；

（3）爱护甲方生产设备及财物，因故意或重大过失造成损坏的，须按实际价值赔偿；

（4）不得擅自离岗、串岗，不得违规操作特种设备（如起重机、压力容器等）。

第六条保密条款

6.1乙方知悉的甲方未公开信息（含生产流程、技术文档、客户资料等）均为商业秘密，无论实习是否完成，均不得向任何第三方披露，不得用于实习以外的目的。

6.2乙方违反保密义务的，须向甲方支付违约金人民币____元（大写：________），若造成甲方经济损失的，还须承担全部赔偿责任（含直接损失、维权费用等）。

第七条违约责任

7.1甲方违约：

（1）拖欠实习报酬超过15日的，须按应付金额的日万分之五支付违约金；

（2）安排禁忌劳动或不安全作业的，乙方有权解除协议，甲方须赔偿乙方因此产生的合理损失。

7.2乙方违约：

（1）擅自离职未提前3日通知的，须赔偿甲方重新安排人员的合理费用（不超过乙方当月实习报酬的50%）；

（2）违规操作导致生产事故的，须承担相应赔偿责任。

第八条协议解除与终止

8.1双方协商一致可解除本协议；

8.2乙方提前3日书面通知甲方可解除协议；

8.3甲方可解除协议的情形：

（1）乙方严重违反规章制度或操