教师职工奖励性绩效工资分配方案范文.docx

教师职工奖励性绩效工资分配方案范文

一、分配原则

民主决策、公平公正：方案须经教职工代表大会审议通过后方可实施，全过程坚持阳光操作，考核结果与发放明细每月在校内公开，确保透明可监督。?

注重过程、按劳分配：以教职工学年度岗位目标责任与日常工作业绩为核心依据，兼顾工作态度与工作量，合理拉开差距，落实“多劳多得”。?

注重绩效、优绩优酬：绩效工资向教学实绩突出者倾斜，让工作成效与薪酬回报直接挂钩。?

科学定岗、合理分配：重点向质量压力大、工作量饱和的岗位倾斜，确保考核分配的科学性与合理性。?

二、分配范围?

学校全体在编在岗教职工。?

三、分配依据?

《教师多元化综合评价方案》。?

四、资金来源?

奖励性绩效工资总额为区财政拨付至学校的、从教职工原工资中划分的奖励性绩效工资金额。?

五、分配方式?

采用“按月发放+按学期发放”相结合模式：?

70%奖励性绩效工资：依据月度考核结果发放；?

30%奖励性绩效工资：依据学期考核结果兑现。?

六、分配细则?

（一）月绩效工资发放规则?

全额获取条件：教职工完成满工作量（或超工作量）且全勤，可全额拿回个人月绩效核定基数的70%。?

差额计算方式：工作量不满或出勤不全的，按公式计算：?

月绩效工资=工作量系数×个人月绩效工资的70%－考勤扣款?

余额处理：月绩效工资发放后剩余的金额，全部转入学期绩效工资总额，随学期考核一同发放。?

备注：工作量数据由学校教导处核算提供，考勤数据由学校办公室核算提供。?

（二）学期绩效工资发放规则?

计算公式：?

学期绩效工资=个人月绩效工资金额×30%×学期月数＋等级差额（75元）×等级系数?

等级划分标准（依据《教师多元化综合评价方案》）：?

五等划分：一等（系数2）、二等（系数1）、三等（系数0）、四等（系数-1）、五等（系数-2），对应人数占比分别为10%、20%、40%、20%、10%；?

三等划分：一等（系数2）、二等（系数1）、三等（系数0），对应人数占比分别为20%、60%、20%。?

备注：具体执行哪类等级划分，由学校奖励性绩效领导小组结合实际情况研究确定。?

七、绩效工资特殊界定?

师德与纪律问题：违反师德师风要求且年度考核不合格、党纪政纪处分期内且年度考核不合格的教职工，不再发放学期部分奖励性绩效工资。?

旷工期间：旷工期间（含因公外出、各类假期后无正当理由逾期不归）停发本人当日奖励性绩效工资；连续旷工15天或1年内累计旷工超30天的，全额停发奖励性绩效工资，并按相关规定处理。?

病假期间：1年内连续或累计病假2个月以内的，按学校考核结果计发绩效；超2个月的，从第3个月起按区相关文件规定执行病假工资标准。?

事假期间：按相关文件规定执行；每学期事假累计超15个工作日的，不再发放学期部分奖励性绩效工资。?

法定特殊假期：产假、婚假、丧假、护理假、探亲假期间不计考勤，绩效工资照发；假期期满逾期未归的，按事假或旷工相关规定处理。?

寒暑假期间：奖励性绩效工资随教职工个人当月工资正常发放。?

八、实施保障措施?

加强组织领导：成立学校奖励性绩效工资发放领导小组，统筹推进方案实施。?

完善考核机制：考核过程严格落实公平公正公开要求，结合实际情况提出改进措施，提交教职工代表大会审议，持续优化绩效考核方案。?

强化资金管理：建立健全专项资金管理制度，实行专人管理、专账核算，确保绩效工资专款专用，保障资金安全规范。?

全程监督把关：学校工会对绩效工资分配全过程进行监督，涵盖方案审议、结果公示、资金管理等环节，杜绝不规范行为，维护教职工合法权益。?