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2025年有关党支部年度工作计划四篇

2025年党支部年度工作计划（一）

一、指导思想与总体目标

2025年党支部工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把“学思想、强党性、重实践、建新功”作为全年主线，锚定“政治功能更加凸显、组织体系更加严密、服务群众更加精准、推动发展更加有力”四大目标，通过“制度重塑、队伍重塑、载体重塑、品牌重塑”四轮驱动，实现支部战斗堡垒指数和群众满意度“双提升”，为所在单位高质量发展提供坚强政治保证。

二、年度重点任务清单

1.政治铸魂工程

（1）“第一议题”升级。每月首个工作日早晨8:00—8:40开展“晨读原著”活动，采取支委领学、党员轮讲、随机抽测、现场点评“四步闭环”，全年累计不少于40次，人均撰写原创体会1.2万字以上。

（2）“红色基因”研学。依托本地红色资源，设计“行走的党课”5条精品线路，每季度组织一次沉浸式教学，党员参与率100%，现场完成“微调研+微宣讲+微服务”任务，形成调研报告12篇，转化落地建议6项。

（3）“政治体检”常态化。建立“党性健康档案”，设置信仰指数、纪律指数、奉献指数、创新指数、群众指数5个维度20项指标，每季度开展一次自评、互评、支委评、群众评“四方联评”，结果与评优评先、岗位晋升挂钩。

2.组织强基工程

（1）支部班子“雁阵”培育。实施“书记领航、委员竞飞、后备蓄力”计划，书记每月一次“领题破题”现场办公，委员每季度一次“擂台比武”，后备人才库动态保持3—5人，全年至少安排2名后备人才到急难险重岗位挂职锻炼。

（2）党小组“微单元”再造。按照“地域相邻、业务相关、兴趣相投”原则，把原有4个党小组优化为6个“红色微家”，推行“十分钟微党课、半小时微议事、一小时微服务”制度，解决群众身边小事烦事168件。

（3）数字支部2.0版。升级“智慧党建”云平台，新增“AI预警”模块，对连续3个月未主动发言、未参与服务的党员自动亮黄灯；对连续6个月未参与组织生活的党员亮红灯，支部书记收到短信提醒并启动谈话程序，全年谈话提醒21人次，组织处理1人。

3.融合赋能工程

（1）“支部+项目”双融双促。围绕单位主责主业，设立“党员攻坚组”8个，分别领题“降本增效、技术攻关、市场开拓、管理提升、风险防控、数字转型、绿色低碳、品牌塑造”，实行“项目清单、任务清单、责任清单”三单管理，年底评选“最佳攻坚组”2个，奖励团队1万元。

（2）“红色工匠”孵化。联合工会、团委共建“红色工坊”，开设无人机巡检、AI质检、3D打印等7门实操课，培训职工320人次，其中党员占比不低于60%，孵化创新成果18项，申请专利6件。

（3）“链上党建”破圈。与上下游6家企业党组织组建“红色供应链”联盟，签订“组织共建、资源共享、难题共解、发展共赢”协议，每季度召开一次“链上圆桌会”，联合攻克技术瓶颈3项，降低采购成本240万元。

4.服务暖心工程

（1）“党员积分+群众点单”双轨运行。重新修订《党员积分细则》，设置基础分、奉献分、创新分、荣誉分四大板块，群众通过“扫码点单”发布微心愿，党员线上抢单，完成后由群众打分，年度积分与民主评议、福利发放挂钩，全年完成点单服务523次，群众满意率99.2%。

（2）“一老一小”关爱升级。打造“银龄驿站”和“四点半课堂”两个品牌，支部党员轮值担任辅导员，引入高校志愿者42人，全年开展健康义诊、智能机教学、亲情陪伴等活动96场，惠及老人儿童1100人次。

（3）“红色代办”下沉社区。组建“红小二”服务队，固定每周六上午进驻社区党群服务中心，提供社保年审、医保报销、公积金提取等15项代办服务，全年累计服务群众1800余人次，平均每人节省跑腿时间3.6小时。

5.清廉护航工程

（1）“三不腐”一体推进。建立“廉洁风险地图”，围绕采购、招投标、人事、财务等关键环节梳理风险点38个，配套防控措施76条；开展“廉洁家书”活动，党员与家属互写廉洁寄语，签订家庭助廉承诺书，覆盖率达100%。

（2）“清风茶社”微监督。在车间休息区设立“清风茶社”，设置意见“漂流瓶”，群众可匿名投放问题线索，支部纪检委员每周收集汇总，全年收到有效线索11条，查实3条，诫勉谈话2人，完善制度4项。

（3）“以案说纪”每月一课。选取行业内外典型案例，用“短视频+情景剧+纪法解读”形式，每月最后一个周五午休时间播放，累计观看1200人次，员工廉洁知识测试平均分由82分提升至94分。

6.考核评价与保障措施

（1）“三维考核”闭环。建立“月度晒绩、季度考评、年度述评”机制，月度通过支部微信群“云晾晒”，季度召开党员大会民主测评，年度采取“述、问、评、测”四步法，考核结果与薪酬、晋升、评优全面挂钩。

（2）“红色基金