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医院消防安全奖惩制度

为加强医院消防安全管理，预防和减少火灾事故，保障患者、员工及医院财产安全，根据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。本制度适用于医院全体在职员工、实习人员、外包服务人员及临时务工人员（以下统称“员工”）。制度遵循“预防为主、防消结合”方针，坚持奖惩分明、教育与惩戒并重原则，旨在通过正向激励与负面约束，推动全员落实消防安全责任。

一、奖励条款

对在消防安全工作中表现突出的集体或个人，依据贡献大小给予相应奖励，具体情形及标准如下：

（一）日常管理类奖励

1.员工在医院月度、季度或年度消防安全检查中，所在科室连续三次获评“消防安全达标科室”，科室负责人可获2000元奖励，科室全体成员人均获500元奖励；连续六次达标，科室负责人额外获3000元奖励，科室可优先申报“年度安全先进集体”。

2.员工主动参与消防设施维护，定期检查并记录灭火器压力值、消防栓密封情况、应急灯续航时间等，全年无漏检且记录完整准确的，给予500元奖励；发现设施故障并及时报修（如灭火器失效、应急灯不亮），避免因设施问题延误救援的，视情节给予1000-3000元奖励。

（二）隐患处置类奖励

1.员工在日常巡查中发现未关闭的电器设备、私拉乱接的电线、堵塞消防通道的物品（如加床、杂物）等一般隐患并立即整改的，每次给予200元奖励；发现未按规定存放的易燃药品（如酒精、氧气罐）、实验室违规使用的危险化学品等重大隐患并第一时间报告安全科，经核实避免火灾风险的，给予2000-5000元奖励；若隐患可能引发重大事故（如药房电路老化冒烟、氧气站阀门泄漏），员工及时处置并报告，避免直接经济损失10万元以上或人员伤亡的，给予10000元奖励，且在当年职称晋升、评优评先中优先考虑。

（三）应急救援类奖励

1.发生火灾时，员工积极参与初期扑救（如正确使用灭火器、启动消防栓），有效控制火势蔓延的，给予1000-3000元奖励；协助疏散患者、转移重要医疗设备（如ICU监护仪、手术室器械）的，按转移设备价值的5%给予奖励（最高不超过5000元）；参与义务消防队并在实战演练中表现优异（如3分钟内完成着装、5分钟内到达指定救援点），全年出勤率达90%以上的，给予1500元奖励。

2.对在火灾事故中因英勇救援导致受伤的员工，除按工伤政策处理外，额外给予5000元慰问金；表现特别突出（如冒火抢救被困患者）的，授予“医院消防卫士”称号，在院内公示栏及官网宣传，并推荐参与上级部门“消防先进个人”评选。

（四）创新贡献类奖励

员工提出消防管理优化建议（如病房区增设智能烟感报警器、药房安装自动灭火装置）并被采纳实施，经评估有效降低火灾风险的，给予3000-8000元奖励；研发或改进消防培训方式（如VR模拟逃生系统、情景化演练剧本），显著提升员工应急能力的，给予5000元奖励并纳入年度“技术创新奖”评选。

二、惩罚条款

对违反消防安全规定的行为，根据情节轻重、后果影响，给予批评教育、经济处罚、行政处分直至解除劳动合同等处理；构成犯罪的，依法移送司法机关。

（一）轻微违规行为（未造成损失或影响较小）

1.未按规定参加月度消防培训（无正当理由缺席），第一次给予口头警告并扣除当月绩效200元；第二次给予书面警告并扣除当月绩效500元；第三次扣除当月绩效1000元并由科室负责人约谈。

2.在非吸烟区（如病房、药房、检查室）吸烟，或随意丢弃未熄灭的烟头，第一次扣除绩效300元并全院通报；第二次扣除绩效800元并暂停1个月评优资格；第三次扣除绩效1500元并记过一次。

3.消防通道临时堆放物品（如转运的药品、设备）未及时清理，导致通道宽度小于1.4米（标准要求），经提醒后2小时内整改的，扣除责任人绩效200元；超过2小时未整改的，扣除500元并对科室负责人连带处罚300元。

（二）一般违规行为（造成一定损失或风险）

1.值班期间脱岗（如消防控制室、夜间病房巡查岗位），导致未能及时发现火灾预警（如烟感报警未处理），扣除当月绩效2000元，给予记过处分；若脱岗时间超过30分钟，扣除季度绩效5000元，降职一级（如主管降为普通员工）。

2.未按规定管理易燃物品（如药房未将酒精存放在专用柜、实验室未密封保存乙醚），经检查发现存放数量超过限额或未标注警示标识的，扣除责任人绩效1000元，科室负责人连带扣除500元；若因管理不当导致物品泄漏（如酒精挥发遇明火），未引发火灾但造成环境污染的，扣除责任人绩效3000元，科室负责人连带扣除1500元，同时暂停科室1个月消防达标评选资格。

3.私拉乱接电线（如病房陪护人员使用电热毯、