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职级职位管理制度（工程师）

为规范工程师职业发展路径，明确能力成长标准，激发技术创新活力，结合公司技术发展需求与人才培养目标，制定本制度。本制度适用于公司所有从事技术研发、系统设计、产品开发、测试维护等工作的专业技术人员，涵盖软件、硬件、算法、测试等技术序列。

一、职级体系设计

工程师职级体系采用“层级递进+专业细分”的结构，共设5个职级序列，依次为：初级工程师（P1）、中级工程师（P2）、高级工程师（P3）、主任工程师（P4）、首席工程师（P5）。各职级层级间设置明确的能力梯度，形成“从基础执行到战略引领”的完整成长路径。

初级工程师（P1）为职业发展起点，侧重基础技术能力培养