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农民工工资统计及发放操作手册

前言

农民工工资的及时足额支付，是保障农民工合法权益、维护社会公平正义与和谐稳定的重要基石，也是企业履行社会责任、实现可持续发展的内在要求。为规范本单位农民工工资统计与发放管理工作，明确各环节职责，确保工资支付流程顺畅、准确、高效，防范化解工资支付风险，特制定本手册。

本手册适用于本单位及各工程项目部涉及农民工工资统计、核算、审核、发放、监督等相关管理工作。各相关部门及人员应严格遵照执行。

一、工资统计与发放前期准备

1.1农民工实名制管理

农民工进场前，应由项目部劳资管理部门（或指定专人）负责组织实施实名制登记。登记内容应至少包括：农民工姓名、性别、年龄、籍贯、身份证信息、工种、联系电话、家庭住址、紧急联系人及联系方式等。同时，应留存农民工身份证复印件、近期免冠照片，并对身份信息进行核实，确保人证一致。建议采用信息化手段建立农民工电子档案，动态更新人员增减变动情况。

1.2劳动合同签订

项目部应在农民工进场后、开始工作前，与其依法签订书面劳动合同。劳动合同中必须明确约定劳动报酬的计算方式（计时、计件或其他形式）、支付标准、支付周期、支付日期以及双方的权利和义务等核心条款。合同文本应规范，内容合法，双方各执一份。

1.3考勤与工作量核算标准建立

项目部应根据工程特点和工种要求，建立科学合理的考勤制度和工作量核算标准。明确考勤负责人、考勤方式（如人工考勤、电子打卡、人脸识别等）及考勤记录的保存要求。工作量核算应制定清晰的计量规则和验收标准，确保客观、公正、可追溯。

二、农民工工资统计

2.1工资基础信息收集与核实

每月固定日期（如当月最后一日或次月第一日），由班组负责人根据实名制档案、考勤记录及工作量完成情况，收集本班组农民工的基础工资信息。信息应包括：本月实际出勤天数/完成工作量、日工资标准/计件单价、应发工资构成（含基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等）。劳资管理人员应对收集到的信息进行初步核实，重点核对考勤与工作量的真实性、准确性。

2.2工资核算

2.2.1计时工资核算

对于实行计时工资的农民工，工资核算公式一般为：

应发计时工资=实际出勤天数×日工资标准+加班工资+各项津贴补贴-应扣款项（依据合同约定及公司制度）。

加班工资的计算应严格遵守国家相关法律法规规定，区分正常工作日、休息日和法定节假日加班，并按相应倍数计算。

2.2.2计件工资核算

对于实行计件工资的农民工，工资核算公式一般为：

应发计件工资=实际完成合格工程量×计件单价+加班工资（如适用）+各项津贴补贴-应扣款项（依据合同约定及公司制度）。

工程量的核定应以经双方确认的验收凭证为准。

2.2.3其他工资形式核算

对于采用其他工资形式的，应根据劳动合同约定的具体方式进行核算，确保符合国家及地方相关规定。

2.3工资表编制与审核

劳资管理人员根据核实无误的考勤、工作量及核算结果，统一编制《农民工工资表》。工资表应包含以下主要栏目：序号、姓名、身份证号、工种、出勤天数/完成工作量、日/件单价、应发工资（含明细）、各项扣款（如有）、实发工资、农民工本人签字栏、银行账号等。

工资表编制完成后，须经过多级审核：

1.班组负责人审核：对本班组人员工资表的真实性、准确性进行复核签字。

2.项目部负责人审核：对项目部整体工资表的合规性、完整性进行审核签字。

3.财务部门审核：对工资计算的准确性、扣款依据的合规性等进行审核。

4.单位负责人审批：对工资发放总额及重大事项进行审批。

2.4工资公示

经审核通过的《农民工工资表》，应在项目部施工现场显著位置进行公示，公示期不得少于规定天数（通常为3个工作日）。公示内容应清晰完整，便于农民工查阅。公示期间，如有农民工对工资表内容提出异议，劳资管理人员应及时会同相关人员进行核实处理，并将处理结果告知异议人。异议处理完毕后，需对工资表进行相应调整并再次公示（如涉及变动较大）。

三、农民工工资发放

3.1工资支付方式选择

按照相关规定，农民工工资应优先采用银行转账方式直接支付到农民工本人的银行账户，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人（如“包工头”）。确因特殊情况无法通过银行转账的，需经农民工本人书面同意，并留存相关凭证，但应逐步推广和实现全员银行代发。

3.2工资支付流程

1.工资表提交与资金准备：公示无异议后，劳资部门将最终确认的《农民工工资表》（含电子版及纸质版）提交给财务部门。财务部门根据审批通过的工资表，及时足额筹备工资资金。

2.银行代发操作：财务部门根据工资表信息，通过银行代发系统批量将工资足额划转到每位农民工的个人账户。如使用工资保证金或专用账户的，应从相应账户中列支。

3.发放凭证获取与