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2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》仲裁员培训考核及答案

一、理论知识考核（总分60分）

（一）单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.根据2025年最新修订的《劳动争议调解仲裁法实施细则》，下列哪类争议不属于劳动争议仲裁受案范围？

A.网约车司机主张平台公司未缴纳基本养老保险

B.退休返聘人员因劳务报酬标准与用人单位发生的争议

C.试用期员工因不胜任工作被解除劳动合同的经济补偿争议

D.建筑行业农民工主张施工总承包单位未按约定支付工资差额

答案：B

解析：退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的劳动关系范畴（依据《实施细则》第3条）。

2.某科技公司与员工李某签订《保密及竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事同类业务，月补偿标准为离职前月均工资的25%。李某离职后3个月未收到补偿，遂申请仲裁要求解除竞业限制协议。仲裁庭应如何认定？

A.补偿标准低于法定最低比例（30%），协议无效

B.公司未支付补偿构成违约，李某可单方解除协议

C.协议有效，李某需继续履行至公司支付补偿后

D.补偿标准虽低但双方自愿，李某应先主张补足补偿

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第36条，用人单位3个月未支付竞业限制补偿，劳动者可单方解除协议，无需先主张补足（2025年修订后明确此规则）。

3.甲公司注册地在上海，乙分公司在杭州，员工张某实际工作地在南京。张某因未休年休假工资争议申请仲裁，有权管辖的仲裁委员会是？

A.上海仲裁委

B.杭州仲裁委

C.南京仲裁委

D.三地仲裁委均可

答案：C

解析：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，优先适用履行地（《调解仲裁法》第21条）。张某实际工作地为南京，故南京仲裁委管辖。

4.劳动者主张用人单位拖欠2023年1月至2024年12月的加班费，用人单位以“超过仲裁时效”抗辩。仲裁庭应如何认定时效？

A.加班费争议适用1年时效，2023年1月至2023年12月的请求已超期

B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制，全部请求有效

C.2023年1月至2024年12月的加班费均受保护，因时效自劳动关系终止起算

D.需区分“拖欠”与“未支付”，若每月工资已发但未含加班费，时效自每月应发日起算

答案：B

解析：《调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。加班费属于劳动报酬范畴，故张某在职期间的全部请求有效。

5.仲裁庭审理某解除劳动合同争议时，用人单位提交了员工王某连续3次迟到30分钟的考勤记录（系统导出的Excel表格），王某主张考勤系统曾被篡改。下列哪项证据效力最高？

A.王某同事李某的书面证言（称“考勤系统偶尔故障”）

B.用人单位提供的考勤系统后台操作日志（显示无修改记录）

C.王某手机拍摄的2024年11月15日考勤机界面照片（显示正常打卡）

D.仲裁庭委托司法鉴定机构出具的《电子数据真实性鉴定意见书》

答案：D

解析：电子证据需经真实性验证，司法鉴定意见作为法定证据形式，证明力高于其他书证、证人证言（《民事诉讼法》第79条，《调解仲裁法》第39条参照适用）。

（二）多项选择题（每题3分，共5题，15分）

1.下列哪些情形属于仲裁终局裁决范围？（）

A.追索工伤医疗费12万元（当地月最低工资标准1.5倍为1.8万元）

B.解除劳动合同经济补偿8万元（当地上年度职工月平均工资3倍为10万元）

C.未签书面劳动合同双倍工资差额5万元

D.竞业限制经济补偿2万元（已到期未支付）

答案：A、D

解析：终局裁决限于“小额”（不超过当地月最低工资标准12个月金额）和“执行国家劳动标准”的争议（《调解仲裁法》第47条）。A项12万元若当地月最低工资1.5万元，则12个月为18万元，12万元未超；D项竞业限制补偿属于“执行国家劳动标准”中的经济补偿争议。B项经济补偿超当地月均工资3倍，C项双倍工资差额非“劳动报酬”，均非终局。

2.仲裁庭在审理群体性劳动争议（30人以上）时，应重点关注哪些程序要求？（）

A.自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理

B.组成3名仲裁员的合议庭审理

C.要求劳动者推举3-5名代表参加仲裁活动

D.主动向当地政府相关部门通报案件情况

答案：A、B、C、D

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第63条