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2025年劳动纠纷预防试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上（含3年）固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.乙公司与员工李某签订劳动合同时，未在合同中明确约定工作内容和工作地点。根据现行规定，该合同（）。

A.无效

B.部分无效

C.有效但需补正必备条款

D.效力待定

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款。若未约定，合同不因此无效，但用人单位需与劳动者协商补正，否则可能引发履行争议。

3.丙公司安排员工张某在2024年10月1日（国庆节）加班，张某日工资为300元。丙公司应支付的加班工资最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第13条规定，法定休假日加班的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代。300元×300%=900元。

4.丁公司员工赵某累计工作12年，2024年在丁公司工作满1年。赵某2024年可享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。年休假按累计工作年限计算，与当前单位工作时间无关（但需在当前单位连续工作1年以上）。

5.戊公司与技术主管钱某签订竞业限制协议，约定钱某离职后2年内不得到竞争企业任职，戊公司按月支付经济补偿。该协议的竞业限制期限（）。

A.合法，最长不超过2年

B.合法，最长不超过3年

C.不合法，最长不超过1年

D.不合法，竞业限制不适用于技术主管

答案：A

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，技术主管属于适用范围。

6.己公司拟以“严重违反规章制度”为由解除员工孙某的劳动合同。根据法律要求，己公司无需履行的程序是（）。

A.事先将理由通知工会

B.听取孙某的陈述和申辩

C.向劳动行政部门备案

D.出具解除劳动合同的书面证明

答案：C

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同需通知工会；第39条要求听取劳动者申辩；第50条要求出具书面证明。向劳动行政部门备案无法律强制要求。

7.庚公司因业务需要，使用劳务派遣工李某从事主营业务岗位。根据现行规定，劳务派遣用工比例不得超过（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，主营业务岗位不属于“临时性、辅助性、替代性”岗位的，不得使用劳务派遣。

8.辛公司招用非全日制员工周某，约定工资按周支付。根据规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

9.壬公司员工陈某因患病需要停止工作治疗，其医疗期计算的主要依据是（）。

A.陈某在本单位的工作年限

B.陈某累计工作年限和本单位工作年限

C.陈某的工资水平

D.陈某的病情严重程度

答案：B

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，医疗期根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定，例如累计工作10年以下且本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。

10.癸公司自2023年1月起未与员工刘某签订书面劳动合同，刘某2024年12月申请劳动仲裁要求支付双倍工资。根据时效规定，刘某可主张双倍工资的时间段为（）。

A.2023年1月至2024年12月

B.2023年2月至2024年1月

C.2023年2月至2023年12月

D.2024年1月至2024年12月

答案：C

解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的双倍工资最长支付11个月（自用工满1个月起至满1年止）。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。刘某2024年12月申请仲裁，最早可主张的双倍工资为2