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离职竞业限制的地域范围

引言

在劳动关系领域，离职竞业限制作为保护企业商业秘密与竞争优势的重要手段，始终是劳动者与用人单位权益博弈的焦点。而在竞业限制协议的各项条款中，“地域范围”的约定往往是争议最集中的核心内容之一。它既直接影响劳动者离职后的就业选择空间——过广的地域限制可能剥夺劳动者的生存权；又关系到企业商业利益的保护边界——过窄的地域范围则可能让企业的竞争优势面临实质威胁。如何在“保护企业合法权益”与“保障劳动者劳动权”之间找到平衡？如何让地域范围的约定既符合法律要求，又具备实践可操作性？这些问题的解答，需要我们深入探究离职竞业限制地域范围的法律逻辑、实践认定标准与争议解决路径。

一、离