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劳务派遣条款协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

地址：____________________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

地址：____________________________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方具有劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务；乙方因生产经营需要，愿意委托甲方为其招聘人员并提供劳务服务。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣岗位及人员

1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，为乙方派遣以下岗位人员：________________________________________________________。

1.2派遣人员数量暂定为______名，具体人数可根据乙方实际需求调整，调整需经双方书面协商一致。

1.3派遣人员的工作地点为：________________________________________________________。

1.4派遣人员的用工形式为：________________________（全日制/非全日制）。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______日，如双方均有意续订，应另行协商签订新的劳务派遣协议。如乙方不再需要派遣人员或双方未达成续订协议，本协议自动终止。

第三条派遣人员管理

3.1甲方作为派遣人员的用人单位，与派遣人员建立劳动关系，依法与派遣人员签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任，包括但不限于：

(1)依法为派遣人员缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金；

(2)依法代扣代缴派遣人员个人所得税；

(3)按时足额支付派遣人员工资；

(4)为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(5)对派遣人员进行职业技能培训和安全生产教育；

(6)依法解除或终止与派遣人员的劳动关系，并支付经济补偿金（如适用）；

(7)处理与派遣人员相关的劳动争议。

3.2乙方作为用工单位，对派遣人员具有工作现场的管理、指挥和监督权，并负责：

(1)向甲方提供所派遣岗位的职责说明、工作要求及绩效考核标准；

(2)为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护；

(3)对派遣人员进行日常工作的组织和安排，指导其完成工作任务；

(4)维护派遣人员在工作场所的秩序和安全；

(5)向甲方及时提供办理社会保险所需的相关资料和信息；

(6)协助甲方处理因派遣人员工作引起的劳动争议。

3.3派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、安全操作规程、保密制度等），服从乙方的工作安排和管理。派遣人员的绩效考核主要依据乙方制定的标准，考核结果作为甲方管理派遣人员及支付相关费用（非直接薪酬）的参考。

第四条派遣费用的计算与支付

4.1派遣费用的构成包括但不限于：派遣人员工资、甲方为派遣人员缴纳的社会保险费和住房公积金、代扣代缴的个人所得税、甲方因派遣人员发生的社会保险费补缴、劳动用工相关税费、甲方提供派遣服务的合理管理费和利润。

4.2派遣费用的计算标准为：人民币______元/人/月（或其他约定标准：如按派遣人员实际工资总额的______%支付等）。

4.3乙方应于每月______日前，向甲方支付上一个月的派遣费用。

4.4支付方式：乙方将派遣费用支付至甲方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

账户名称：________________________

账号：________________________

4.5如遇国家或地方有关最低工资标准、社会保险缴费基数、费率等调整，派遣费用的计算标准相应调整，具体调整方案由双方协商确定。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)保证所派遣人员符合国家规定的就业条件，并具备岗位所需的基本素质和能力