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控烟工作制度

为深入贯彻落实《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规，保障公众健康权益，营造无烟环境，结合本单位实际，制定本制度。本制度适用于本单位管辖范围内所有室内外场所及进入该场所的全体人员，包括但不限于在职员工、劳务派遣人员、实习生、访客、临时施工人员、外包服务人员等。

一、管理职责

（一）单位主要负责人为控烟工作第一责任人，全面统筹控烟工作推进，将控烟成效纳入年度绩效考核体系，每年至少召开2次专题会议研究解决控烟工作中的重大问题。

（二）设立控烟工作领导小组，由分管后勤的副职领导任组长，成员包括办公室、人力资源部、安全保卫部、后勤服务中心、工会等部门负责人。领导小组履行以下职责：

1.制定年度控烟工作计划，明确阶段性目标、任务分工及保障措施；

2.审核控烟管理制度修订方案，监督制度执行情况；

3.协调解决跨部门控烟管理问题，如公共区域禁烟标识设置、吸烟区规划调整等；

4.审批控烟工作经费预算，确保宣传教育、监督管理、设施维护等费用落实；

5.定期听取控烟工作汇报，每季度通报各部门控烟达标情况。

（三）各部门（科室）负责人为本部门控烟工作直接责任人，履行以下职责：

1.组织本部门人员学习控烟制度，每月开展1次内部控烟教育；

2.落实本部门办公区域控烟管理，每日巡查不少于1次，及时制止违规吸烟行为；

3.配合领导小组完成控烟检查、数据统计等工作，按时报送月度控烟工作台账；

4.对本部门吸烟员工进行针对性干预，建立“一对一”帮扶机制，协助其制定戒烟计划。

（四）设立专职控烟监督员3-5名（由后勤服务中心、安全保卫部工作人员兼任），负责：

1.每日对办公大楼、食堂、停车场、附属设施等重点区域进行2次全覆盖巡查，周末及节假日每日巡查1次；

2.记录违规吸烟行为、禁烟标识损坏、烟具遗漏等问题，填写《控烟巡查记录表》；

3.对违规吸烟者进行现场劝阻，对不配合者收集证据并移交领导小组处理；

4.每月汇总巡查数据，分析控烟薄弱环节，提出改进建议。

（五）设立控烟志愿者队伍（由工会组织员工自愿报名），履行以下义务：

1.在公共活动场所（如会议室、餐厅）开展控烟宣传，发放禁烟手册；

2.协助监督员劝阻违规吸烟行为，重点关注访客、临时人员等流动群体；

3.收集员工对控烟工作的意见建议，每季度向领导小组提交反馈报告。

二、禁烟区域划定

（一）全面禁烟区域（禁止任何形式的吸烟及烟草制品暴露行为）：

1.室内区域：所有办公室（含独立办公室、共享办公区）、会议室、接待室、档案资料室、财务室、实验室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、卫生间、更衣室、员工活动室、食堂（含就餐区、操作间）、地下车库、设备机房等；

2.公共交通区域：单位通勤车、公务用车内部，以及通勤车候车亭、停车场入口10米范围内；

3.特殊场所：母婴室、值班室、医疗室、教室、培训室等对环境敏感的区域；

4.其他区域：单位围墙内所有室外公共通道、健身场地、绿化景观带、快递收发点等。

（二）临时吸烟区设置规范：

仅允许在单位围墙外30米以外的独立区域设置临时吸烟区，且需满足以下条件：

1.与单位入口、通风口、母婴室、教室等敏感区域距离不小于20米；

2.设置明显的“吸烟区”标识（尺寸不小于40cm×60cm），标注“吸烟有害健康”警示语；

3.配置带盖的防灭火烟灰缸（每5平方米至少1个），地面铺设防烟蒂残留的硬质地坪；

4.悬挂“吸烟后请及时熄灭烟蒂”提示牌，周边设置垃圾桶并标注“烟蒂专用”；

5.吸烟区面积不超过10平方米，禁止设置座椅、遮阳棚等舒适性设施。

三、吸烟行为规范

（一）禁止行为：

1.在全面禁烟区域内点燃或持有点燃的香烟、雪茄、烟斗、电子烟等烟草制品；

2.在禁烟区域内做出吸烟准备动作（如掏烟、点火但未点燃）；

3.向他人递烟、劝烟，或为他人提供烟具（烟灰缸、打火机等）；

4.在未成年人（18周岁以下）、孕妇面前吸烟，或诱导其接触烟草制品；

5.随意丢弃烟蒂（包括未熄灭的烟蒂），在非吸烟区设置烟灰缸等烟具；

6.通过网络、公告栏等渠道发布烟草广告或变相宣传信息。

（二）吸烟者义务：

1.进入单位管辖区域前，应主动熄灭手中烟草制品，将烟蒂投入指定容器；

2.需吸烟时，须前往临时吸烟区，吸烟后立即熄灭烟蒂并清理周边残留物；

3.接受控烟监督员、志愿者的劝阻，不得辱骂、推搡或威胁管理人员；

4.携带未成年人进入单位时，需履行监护责任，禁止其接触烟草制品或模仿吸烟行为。

（三）特殊群体管理：

1.对因