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消防安全年度工作计划

一、年度目标

1.火灾零死亡、零群伤、零重大财产损失。

2.火灾起数同比下降15%，直接财产损失同比下降20%。

3.微型消防站“1分钟响应、3分钟处置”达标率100%。

4.消防控制室持证上岗率100%，设施完好率≥98%。

5.员工“四个能力”抽考合格率≥95%，疏散演练全员参与率100%。

6.重大火灾隐患整改率100%，一般隐患整改周期≤7天。

7.消防宣传覆盖人群≥5000人次，志愿消防队新增队员≥60人。

8.建立“互联网+消防”数据平台，实现风险隐患线上闭环管理。

二、风险研判

1.建筑特点：高层、地下、老旧、综合体并存，竖向管道、风井、电缆隧道形成烟囱效应。

2.业态特点：餐饮厨房动火频繁，仓库易燃品集中，电动车棚夜间充电，儿童培训、老年人照料等弱势群体聚集。

3.季节特点：春防柳絮、夏防高温用电、秋防大风落叶、冬防取暖电气。

4.历史数据：近五年电气火灾占比42%，厨房油烟道火灾占比18%，电动车火灾占比11%，违规动火作业占比9%。

5.管理短板：多产权、多租赁、多物业交织，责任界面不清；夜间、节假日值班力量薄弱；外包维保质量参差不齐；员工流动性大，培训断层。

三、组织机构

1.消防安全委员会：主任由单位主要负责人担任，副主任由分管安全、工程、运营的副总担任，成员含各部门一把手。

2.消防办公室：设在安保部，配专职消防管理员3人，负责计划、协调、考核、档案。

3.技术专家组：外聘一级注册消防工程师2人、消防设施操作高级技师1人，每月技术会诊一次。

4.志愿消防队：按楼层、区域、班次编为6个分队，每队10人，设队长、副队长、通讯员、搜救员、灭火员、疏散员、急救员。

5.微型消防站：配备6%型水成膜泡沫灭火装置、35kg推车干粉、消防过滤式自救呼吸器、逃生面罩、担架、破拆工具组、手持电台、热成像仪。

四、制度修订

1.消防安全责任制实施细则：明确“谁使用、谁负责，谁主管、谁负责，谁值班、谁负责”三级链条。

2.动火作业票管理制度：分级审批、动火前“七不批”、动火中“四必须”、动火后“一确认”。

3.电气防火管理制度：每月红外热像仪普测，每季度接地电阻、绝缘电阻、漏电保护检测，大功率电器“身份证”管理。

4.油烟管道清洗制度：中餐厨房60天/次，西餐90天/次，清洗前后拍照上传平台，第三方出具CMA报告。

5.电动车管理制度：集中充电点设置AI热失控监测，电池入仓前“二维码+称重”双重核验，充满自动断电，夜间每2小时巡逻测温。

6.消防控制室值班制度：双人持证、24小时坐岗、火警信号1分钟确认、3分钟到场、5分钟处置，全程录音录像。

7.隐患整改“五定”原则：定人、定时、定标准、定措施、定资金，逾期升级督办。

五、培训教育

1.入职必训：4学时，含法规、案例、器材实操、疏散通道熟悉，考核合格方可上岗。

2.月度复训：每季度一个主题，第一季度“电气火灾防控”，第二季度“厨房动火与油烟道清洗”，第三季度“电动车与锂电池安全”，第四季度“冬季取暖与圣诞装饰”。

3.特种作业人员：电工、焊工、锅炉工、电梯工、厨房主厨，每年脱产再教育8学时，邀请应急管理部师资库讲师授课。

4.管理层提升：主要负责人、安全管理人员、消防控制室值班人员，参加省级“消防安全明白人”培训，取证后每年再教育4学时。

5.沉浸式体验：建设VR火灾逃生馆，模拟高层浓烟、地下商场、厨房爆燃、电动车火灾四种场景，员工年度体验率100%。

6.微课堂：企业微信每日推送“消防60秒”短视频，全年更新300条，阅读量纳入部门KPI。

7.家属联动：每年暑假举办“小小消防员”亲子日，孩子穿战斗服、打水带、学逃生，发放家庭应急包500套。

六、巡查检查

1.日常巡查：志愿消防队每2小时一次，重点查通道、电井、厨房、仓库、电动车棚，使用NFC芯片签到，数据实时回传。

2.周查：消防管理员牵头，工程、物业、餐饮、仓储部门参加，固定每周三上午，覆盖消防车道、救援窗、水泵房、发电机房。

3.月查：技术专家组带队，动用热成像、超声波、红外测温、绝缘电阻仪，出具月度“体检报告”。

4.季查：委员会成员分组，采取“双随机一公开”模式，现场抽签、全程录像、当日通报、次日复盘。

5.重大节假日前：联合辖区消防救援大队、派出所、街道应急办，开展“零点”夜查，重点看违规住人、违规充电、锁闭出口。

6.年度检测：委托第三方消防技术服务机构，对火灾自动报警、自动喷水、消火栓、防排烟、应急照明、防火卷帘、漏电火灾监控、消防电源监