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2025年烟花爆竹生产单位主要负责人试题题库
1、【单选题】“以人为本”,首先必须以人的____。(B)
A、健康为本
B、生命为本
C、就业为本
【解析】本题考查对“以人为本”核心理念的理解。选项A:虽然健康是人的基本需求,但并非最根本的前提。选项B:生命是人的存在基础,没有生命,其他一切无从谈起,因此是首要前提。选项C:就业是人的发展需求,属于更高层次的范畴。综上,以人为本首先必须以人的生命为本。
2、【单选题】《安全生产法》所指的重大危险源,是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的____临界量的单元。(A)
A、数量等于或者超过
B、品种超过
C、总量等于或超过
【解析】根据《安全生产法》第一百一十二条的规定,重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元。选项A正确,因为它准确描述了危险物品数量达到或超过临界量的情形。选项B错误,因为它强调品种超过,而定义核心是数量而非品种。选项C错误,因为它使用“总量”一词,可能引起歧义,而法律条文明确使用“数量”来指代具体的临界量标准。
3、【单选题】《安全生产法》规定,保证本单位安全生产投入的有效实施是生产经营单位主要负责人的____。(A)
A、职责
B、义务
C、权利
【解析】依据《安全生产法》相关规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责,其中包括保证本单位安全生产投入的有效实施。这属于其法定职责,而非义务或权利。选项A:指担任特定职务所必须承担的工作和责任,符合题意;选项B:指根据法律规定必须履行的责任,但此处更强调职务职责;选项C:指依法享有的权力和利益,与题意不符。
4、【单选题】《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得____证书,方可上岗作业。(A)
A、相应资格
B、特种作业许可
C、特种作业安全
【解析】根据《安全生产法》的相关规定,特种作业人员必须经过专门的安全作业培训,并取得相应资格后,才能上岗作业。选项A:符合法律规定,强调取得相应资格是上岗的必要条件。选项B:特种作业许可通常指许可过程,但法律明确要求的是资格证。选项C:特种作业安全表述不准确,法律未直接使用此术语。因此,正确选项是A。
5、【单选题】下列____项不属于事故应急救援管理过程。(B)
A、预防
B、销售
C、响应
【解析】事故应急救援管理过程包括预防、准备、响应和恢复四个主要阶段。选项A:属于,预防是减少事故风险的第一步;选项B:不属于,销售与事故应急救援管理无关,是商业活动;选项C:属于,响应是事故发生后立即采取的应急行动。
6、【单选题】下列不包含职业健康检查的情况是____。(B)
A、在岗期间
B、离岗后
C、应急时
【解析】根据《职业病防治法》相关规定,职业健康检查主要针对特定阶段进行。选项A:指员工在正常工作期间接受的定期检查,属于法定情形;选项B:离岗后通常不再属于法定强制检查范围,除非是离岗前的检查,但题干明确为“离岗后”,因此不包含;选项C:应急时指发生职业病危害事故时的紧急检查,属于法定情形。因此,不包含的情况是离岗后。
7、【单选题】下列灭火剂中属于固体灭火剂的是____。(B)
A、泡沫灭火剂
B、干粉灭火剂
C、二氧化碳
【解析】选项A:泡沫灭火剂是以液体形式存在,通过产生泡沫覆盖燃烧物表面来灭火,不属于固体灭火剂;选项B:干粉灭火剂是由细微的固体粉末组成,通过化学抑制和物理覆盖作用灭火,属于固体灭火剂;选项C:二氧化碳灭火剂是以液态或气态形式储存,通过降低氧气浓度和冷却作用灭火,不属于固体灭火剂。
8、【单选题】不依法保证安全生产所必需的资金投入,导致发生生产安全事故,尚不够刑事处罚的,对生产经营单位的主要负责人给予____。(C)
A、降级处分
B、降职处分
C、撤职处分
【解析】根据《安全生产法》规定,生产经营单位主要负责人未依法保证安全生产投入导致事故发生但尚不构成刑事犯罪的,应给予撤职处分。选项A降级处分和选项B降职处分均不符合该法律条文的具体规定,因此正确答案为选项C。
9、【单选题】不溶于水,而且密度大于水的易燃液体有____。(A)
A、四氯化碳
B、汽油
C、煤油
【解析】四氯化碳(选项A)不溶于水且密度大于水,是易燃液体;汽油(选项B)不溶于水,但密度小于水,不符合条件;煤油(选项C)不溶于水,但密度也小于水,同样不符合。因此,只有选项A符合题意。
10、【单选题】从事职业卫生技术服务的机构,必须取得____服务资质。(C)
A、安全生产管理
B、医疗技术
C、职业卫生技术
【解析】根据《职业病防治法》相关规定,从事职业卫生技术服务的机构必须取得职业卫生技术服务资质。选项A是安全
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