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2025年人力资源管理师四级模拟测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.通过分析历史数据，运用数学模型预测未来人力资源需求的方法属于（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性预测法

D.德尔菲法

3.内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.被录用者适应较快

C.激励现有员工

D.容易造成“近亲繁殖”

4.员工进入组织的第一个环节是（）。

A.岗位评价

B.入职引导

C.绩效考核

D.薪酬谈判

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.法律层面

6.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实操演练法

7.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，改进绩效

C.作为薪酬调整的唯一依据

D.排除员工晋升的可能

8.目标管理绩效评估方法的缩写是（）。

A.KPI

B.BSC

C.MBO

D.360度

9.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.不同岗位之间的薪酬对比

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬对比

C.员工薪酬与劳动生产率的对比

D.员工薪酬与市场薪酬水平的对比

10.在薪酬调查中，通过向其他企业直接收集薪酬数据的方式是（）。

A.公开调查

B.匿名调查

C.推销调查

D.接触调查

11.奖金属于（）。

A.基本工资

B.津贴补贴

C.浮动薪酬

D.福利费用

12.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的部分是（）。

A.试用期约定

B.竞业限制条款

C.保密条款

D.绩效目标

13.根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

14.工会的主要职责不包括（）。

A.代表和维护职工的合法权益

B.参与企业民主管理

C.主持企业招聘决策

D.协调劳动关系

15.劳动争议处理的程序通常依次是（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、调解、诉讼

C.诉讼、调解、仲裁

D.调解、诉讼、仲裁

16.企业在制定劳动安全卫生规程时，应遵循的首要原则是（）。

A.经济效益最大化原则

B.科学合理性原则

C.全面保障原则

D.灵活性原则

17.下列不属于社会保险的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

18.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立，互不影响

B.人力资源规划是组织战略的保障

C.组织战略是人力资源规划的基础和导向

D.两者是同一个概念

19.在招聘广告中，明确说明岗位名称、职责、任职资格要求等信息，是为了（）。

A.吸引尽可能多的求职者

B.筛选出最符合要求的候选人

C.避免法律风险

D.提高招聘成本效益

20.绩效考核中，由与被考核者平级或下级的同事进行评价的方法是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同事评价

D.自我评价

二、多项选择题（下列每题各有四个选项，其中有两项或两项以上是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘与配置计划

D.人力资源培训与开发计划

E.人力资源薪酬福利计划

2.影响人力资源需求