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某某规章制度告知确认书

尊敬的员工：

为了确保公司的正常运营和发展，维护良好的工作秩序和团队协作环境，公司制定了一系列规章制度。这些规章制度是公司管理的重要依据，也是每位员工必须遵守的行为准则。请您仔细阅读以下规章制度内容，并在确认理解和同意遵守后签字确认。

一、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据工作需要，在不违反公司整体工作时间安排的前提下，灵活调整具体的上下班时间，并报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡；下班时，也需进行打卡记录。如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，还将给予书面警告处分。

2.早退：员工在未到下班时间提前离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上的，给予书面警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，给予严重警告处分，并扣除当月全部绩效奖金；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

（四）请假制度

1.病假：员工因病需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批同意后方可请假。事假期间不计发工资。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行，员工需提供相关证明材料，并按照公司规定的流程办理请假手续。

二、薪酬福利管理

（一）薪酬结构

员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位职级确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核发放，与员工的工作成果直接挂钩。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的工作表现进行发放。

（二）工资发放

公司实行[工资发放周期，如每月[X]日发放上月工资]的工资发放制度。工资将通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，工资发放时间将提前或顺延。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家相关法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政府规定执行。

3.带薪年假：员工在公司工作满[X]年的，可享受[X]天的带薪年假；工作满[X]年不满[X]年的，可享受[X]天的带薪年假；工作满[X]年及以上的，可享受[X]天的带薪年假。年假可在当年内安排休完，也可根据工作需要与公司协商跨年休假。

4.节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节、端午节等）为员工发放节日礼品或节日补贴。

5.员工体检：公司每年组织员工进行一次全面的身体检查，保障员工的身体健康。

三、工作纪律与行为规范

（一）遵守公司规章制度

员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。如有违反，将按照公司规定进行相应的处罚。

（二）保守公司机密

员工在工作过程中可能会接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，必须严格保密，不得泄露给任何第三方。如有违反，将承担相应的法律责任。

（三）爱护公司财物

员工应爱护公司的办公设备、办公用品、交通工具等财物，合理使用，妥善保管。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

（四）维护公司形象

员工在工作中应保持良好的职业形象和工作态度，尊重客户和同事，积极维护公司的声誉和形象。不得在工作场合或公共场合发表有损公司形象的言论或行为。

（五）严禁拉帮结派

员工之间应团结协作，严禁拉帮结派、搞小团体主义，影响公司的正常工作秩序和团队协作氛围。如有违反，将给予相应的处罚。

四、培训与发展

（一）新员工入职培训

新员工入职后，公司将组织为期[X]天的新员工入职培训，培训内容包括公司概况、规章制度、企业文化、岗位技能等方面的知识。通过培训，帮助新员工尽快了解公司，融入公司的工