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劳动合同续签管理办法

作为在人力资源岗位摸爬滚打了十余年的“老HR”，我常说：“劳动合同不是一张纸，而是企业和员工之间的‘信任契约’。”每年合同到期季，看着同事们捧着续签材料往来于办公室，看着新签的合同上工整的签名，我总想起第一次独立处理续签时的紧张——那时生怕漏了某个条款，生怕伤了员工的心。这些年，我们结合企业实际和员工需求，逐步打磨出一套“有温度、有章法”的续签管理办法，今天就把这套办法整理出来，和大家分享。

第一章总则：明确“为什么做”和“谁要做”

第一条制定目的

我们制定本办法，不是为了“走流程”，而是希望通过规范的续签管理，实现三个目标：一是让员工清楚知道企业对其的认可与期望，增