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2025浙江台州市公安局椒江分局招聘18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于记录性公文发布形式的是（）。

A.函

B.纪要

C.公告

D.决定

【答案】：B

【解析】记录性公文是指用于记录、保存会议情况和议定事项的公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，并非记录性公文的发布形式。纪要是记载会议主要情况和议定事项的公文，属于记录性公文发布形式。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，不是记录性公文的发布形式。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，也不是记录性公文的发布形式。所以本题答案是纪要。

2、李某因违反卫生管理规定被处以2000元罚款，李某就此要求举行听证，行政机关接受听证申请后，下列做法中不合理的是（）。

A.行政机关制作听证笔录，听证笔录交李某确认无误后签字或者盖章

B.行政机关于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知李某

C.行政机关指定审查该行政许可申请的工作人员为听证主持人

D.行政机关公开举行听证

【答案】：C

【解析】本题可根据《行政处罚法》相关规定逐一分析各项。在行政处罚听证程序中，听证笔录是非常重要的记录文件。听证结束后，行政机关制作听证笔录，并将其交当事人确认无误后签字或者盖章，这是为了保证听证笔录的真实性和客观性，使其能够准确反映听证过程，因此该做法合理。行政机关需要确保当事人有足够的时间为听证做准备，所以应于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知当事人，这种提前通知的规定给予了当事人充分的时间安排和准备，保证了当事人的合法权益，该做法合理。为了保证听证的公正性和客观性，避免先入为主的偏见，行政机关不能指定审查该行政许可申请的工作人员为听证主持人。因为审查该行政许可申请的工作人员可能已经对案件有了一定的预设判断，由其担任听证主持人可能会影响听证的公平公正进行，所以该做法不合理。除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政机关公开举行听证，这有助于提高行政处罚的透明度，接受社会监督，保障公民的知情权和参与权，该做法合理。综上，行政机关指定审查该行政许可申请的工作人员为听证主持人不合理。

3、煤气中毒是由于煤不完全燃烧产生的（）进入人体后，会与血液中的血红蛋白相结合，进而导致运氧障碍。

A.一氧化碳

B.二氧化碳

C.二氧化硫

D.二氧化氮

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项中物质的性质来判断导致煤气中毒的物质。一氧化碳是煤不完全燃烧产生的一种有毒气体，它进入人体后能与血液中的血红蛋白相结合，且结合能力比氧气与血红蛋白的结合能力强得多，使得血红蛋白失去携带氧气的能力，从而导致运氧障碍，使人出现中毒症状。二氧化碳是一种常见的气体，它本身无毒，虽然在高浓度环境下可能会使人感到不适，但不会与血红蛋白结合导致运氧障碍。二氧化硫是一种有刺激性气味的气体，主要会对呼吸道等造成刺激和损害，而不是与血红蛋白结合影响氧气运输。二氧化氮是一种红棕色有刺激性气味的气体，主要危害是对呼吸道和肺部产生刺激和损伤，也不会与血红蛋白结合干扰氧气的运输。综上，导致煤气中毒且能与血液中血红蛋白结合导致运氧障碍的物质是一氧化碳。

4、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】：D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常，工作人员受到撤职处分，并不必然会导致合同关系解除，这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理，一般不会直接解除合同。对于旷工情况，只有工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日，未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格，一般也不会直接导致解除合同关系，通常可能会根据单位具体规定采取其他措施，如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时，符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。

5、曼昆在《经济学原理》中提到“某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西”，这里所称的这种成本是（）。

A.会计成本

B.机会成本

C.沉没成本

D.边际成本

【答案】：B

【解析】本题考查经济学术语的概念。本题题干中提到“某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西”，这描述的是机会成本的含义。机会成本是指当把一定的经济资源用于生产某种产品时放弃的另一些产品生产上最大的收益，也就是为了获取某种收益而放弃的其他收益。会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切