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《劳动保障监察行政处理事先告知书》

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根据《劳动保障监察条例》《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定，本机关依法对你单位2022年1月1日至2023年12月31日期间遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了调查。现查明你单位存在以下违法事实，拟作出相应行政处理决定，根据《中华人民共和国行政处罚法》《劳动保障监察条例》等规定，现将有关事项告知如下：

一、案件调查情况

2023年11月15日，本机关收到劳动者李XX等35人联名投诉，反映你单位存在未按时足额支付2022年5月至2023年8月期间工资、未依法为部分职工缴纳社会保险费、超时安排加班且未支付加班费等问题。经本机关批准，于2023年11月20日立案调查。

调查期间，本机关依法调取了你单位2022年1月至2023年12月的劳动合同书、工资发放表、考勤记录表、社会保险缴费凭证、职工名册等材料，并对劳动者李XX、王XX等10名代表及你单位人力资源部负责人赵XX进行了询问，制作了《调查询问笔录》12份，收集了工资银行流水截图、考勤打卡记录电子数据等证据材料。经核查，相关证据相互印证，能够证明你单位存在以下违法事实。

二、违法事实认定

（一）未按时足额支付劳动者