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2025年林业工会工作总结及2026年计划

2025年，在上级工会和林业系统党委的指导下，林业工会紧扣“服务林业发展、维护职工权益、凝聚队伍合力”主线，以“绿色工匠培育”“职工幸福工程”“和谐林区建设”为三大抓手，全年组织各类活动47场，覆盖职工1.2万人次，解决职工急难愁盼问题132件，推动工会工作与林业中心任务深度融合，为林业高质量发展提供了坚实保障。

一、以思想引领强根基，凝聚林业职工奋进共识

坚持把思想政治建设作为工会工作的“生命线”，结合林业行业“生态报国”的使命特征，创新开展“绿色初心”主题教育实践。一是深化理论学习。通过“林区夜校”“流动课堂”等形式，组织职工学习习近平生态文明思想、《森林法》等政策法规32场，覆盖一线职工8500余人次；联合林业党校开发“森林碳汇与职工责任”专题课程，将生态保护、碳汇知识融入日常教育，推动职工从“种树护林”向“生态价值创造者”角色转变。二是选树典型示范。开展“林业工匠”“最美护林员”评选，挖掘一线职工先进事迹，选树省级劳模2名、市级工匠5名，通过“工匠讲堂”“林区故事会”等形式宣讲21场，其中青年职工占比达68%，带动形成“比学赶超”的良好氛围。三是强化文化浸润。依托“职工书屋”“林区文化站”等阵地，全年更新生态类、技能类书籍3000余册；举办“森林里的诗与远方”职工摄影展、“护林日志”征文比赛，征集作品800余件，其中23件入选省级职工文化优秀成果，有效增强职工对林业事业的认同感和归属感。

二、以服务职工为核心，构建全周期关怀体系

聚焦林业职工“工作环境艰苦、生活半径分散、技能提升需求迫切”的特点，从“物质帮扶、技能提升、精神关爱”三方面精准发力，切实提升职工获得感。

1.做实民生保障，解决“急难愁盼”

建立“职工需求清单—工会响应—结果反馈”闭环机制，全年收集职工诉求217条，办结率98.6%。针对林区职工就医难问题，联合省林业医院开展“健康进林区”巡回义诊12次，为4200名职工提供体检、慢性病筛查服务，建立健康档案2300份；为32户困难职工家庭发放帮扶金28万元，实施“微心愿”帮扶项目15个（如为偏远林区职工安装太阳能路灯、配备移动信号增强设备）。针对一线职工休息条件差的问题，改造“职工驿站”45个，新增休息床位200张，配备热水器、微波炉等生活设施，覆盖21个国有林场。

2.做精技能培育，赋能职业发展

围绕林业重点任务（如国土绿化、森林抚育、有害生物防治），构建“基础培训+技能竞赛+创新攻关”培育体系。全年举办“森林抚育技术”“无人机巡护操作”等专项培训28期，覆盖职工6200人次，其中联合职业技术学院开设“林业技术提升班”，45名一线职工通过培训取得中级工证书；组织“林业技能大比武”，设置“苗木嫁接”“火险识别”等6个竞赛项目，1200名职工参与，选拔出技术能手120名，3名职工在全国林业行业技能大赛中获佳绩；推动“劳模创新工作室”扩容，新增3个工作室，组织攻关“乡土树种育苗技术”“小型森林防火设备改进”等课题7项，其中2项技术成果在全省林区推广，降低作业成本15%以上。

3.做细精神关爱，缓解职业压力

针对林业职工“长期驻林、社交圈小”的特点，开展“林区暖心行动”。联合团委、妇联举办“森林之约”青年职工联谊活动5场，促成12对青年职工组建家庭；开设“心理疏导热线”，邀请专业心理咨询师为320名职工提供情绪疏导服务，重点关注新入职职工、转岗职工等群体；利用“五一”“国庆”等节点，组织职工家属“进林区、看变化”活动8次，200余名家属实地参观职工工作环境，增强家庭支持力度。

三、以权益维护为底线，筑牢和谐劳动关系屏障

坚持“源头参与、过程监督、依法维权”，推动职工权益保障从“被动响应”向“主动预防”转变。

1.深化民主管理，保障职工话语权

全年召开职工代表大会23次，审议通过《林区职工岗位考核办法》《安全生产奖惩细则》等制度11项，收集职工代表提案97件，办结率100%；全面推进厂务公开，通过“林区公示栏+工会微信公众号”双渠道公开工资发放、福利分配等信息，覆盖率达100%；建立“工会委员联系班组”制度，35名工会委员定点联系70个基层班组，每月至少1次深入一线听取意见，全年解决班组实际问题56件（如调整作业时间避开高温时段、优化工具配备）。

2.强化劳动保护，守护职工安全健康

以“安全生产月”为契机，开展“查隐患、保安全”专项行动，联合安全部门检查作业点120个，排查安全隐患43处（如防护装备老化、巡护路线标识不清），全部整改到位；为一线职工配齐防蜂服、防滑鞋、急救包等防护用品，更新率100%；组织“森林火灾应急演练”“有害生物防护”等安全培训18场，覆盖职工5000余人次，职工安全操作