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医护人员聘用合同范本与条款说明

在医疗行业，一份规范、详尽的聘用合同不仅是保障医疗机构与医护人员双方合法权益的基石，更是维护正常医疗秩序、提升医疗服务质量的重要前提。医护工作的特殊性，如高风险性、连续性、专业性等，使得其聘用合同的条款设置需更为细致和周全。本文旨在提供一份具有实用价值的医护人员聘用合同范本，并对其中核心条款进行专业解读，以期为相关方提供参考。

医护人员聘用合同范本

甲方（聘用单位）：[医疗机构全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

单位地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘人员）：[姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年月]

居民身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

执业资格证书名称及编号：[如医师资格证、护士资格证等]

专业技术职务任职资格：[如主治医师、副主任护师等]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》及相关医疗卫生管理法规、规章的规定，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

*若为固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[X]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

*若为无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[X]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

*若为以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[某项医疗任务完成]时即行终止。

2.合同期满前，甲乙双方均可根据本合同约定或法律规定，提前通知对方是否续订劳动合同。

第二条工作岗位与职责

1.甲方根据工作需要及乙方的专业技能、执业资格和身体状况，安排乙方在[科室名称]部门，担任[医师/护士/技师/其他]岗位工作。具体职责详见本合同附件《岗位职责说明书》。

2.乙方应在其执业注册范围内，严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，勤勉尽责地完成本职工作。

3.甲方因工作需要或根据乙方业务能力及表现，确需调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，并可签订补充协议或变更本合同相应条款。如乙方无正当理由拒绝合理调整，甲方有权按照本合同及单位规章制度处理。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：医疗行业部分岗位因工作性质特殊，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时或不定时工作制。）

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。因医疗工作的特殊性，乙方应服从甲方根据排班计划进行的合理工作安排，包括但不限于值班、加班。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，对于法定节假日、年休假、婚假、产假等，按国家及地方相关规定执行。

3.甲方因抢救急危重症患者等紧急情况需要乙方加班的，乙方应服从安排。加班报酬的计算与支付，按照国家有关规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作期间的工资标准为每月人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

2.甲方根据乙方的工作岗位、业务能力、工作业绩、贡献大小以及单位经济效益等情况，可对乙方的工资进行调整，调整办法按甲方依法制定的薪酬管理制度执行。

3.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

4.乙方的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，按照甲方依法制定的相关制度执行。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按照国家有关规定及甲方规章制度执行。

4.甲方根据单位效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利，如体检、继续教育补贴等]。

第六条劳动保护与职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善工作条件。

2.甲方应建立健全职业危害防护制度，对乙方进行职业卫生培训，告知乙方在工作中可能存在的职业危害因素和防护措施。

3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用