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工作时间合理协商协议

甲方（雇主）：[填写雇主全称]

地址：[填写雇主地址]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

职务：[填写职务]

联系方式：[填写联系方式]

乙方（雇员/雇员集体）：[如为单个雇员，填写雇员姓名、身份证号、所在部门、职位；如为集体（如工会），填写工会名称、地址、负责人]

鉴于甲方因生产经营需要，为优化管理、提高效率，拟调整或建立新的工作时间制度；乙方为保障自身合法权益，维护良好工作秩序，经平等自愿、充分协商，就工作时间安排达成一致，签订本协议，以兹共同遵守。

第一条协商背景与依据

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，以及甲方生产经营实际情况与乙方意愿，就调整/建立合理工作时间安排进行协商，达成本协议。

第二条工作时间的具体安排

2.1标准工时

协议适用范围内，双方确认遵守国家关于标准工作时间的规定，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.2工时模式

双方约定采用综合计算工时工作制。具体安排如下：

a.计算周期为每月。

b.甲方因生产经营需要，可安排乙方每月总工作时间不超过四百小时，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应分别不超过八小时和四十小时。

c.甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保乙方休息休假权利。

d.本协议项下的综合计算工时工作制已按照相关规定报[填写备案部门名称]备案/审批。

2.3工作时间表

乙方所在岗位的日常工作时间安排为：每日上午[填写具体时间]至下午[填写具体时间]，午休时间为[填写具体时间]。具体工作安排以甲方通知为准。

2.4工作地点

乙方主要工作地点为[填写工作地点]，如确需在其他地点工作，甲方应提前告知并安排。

第三条休息休假安排

3.1休息日

乙方的休息日为每周六、周日。

3.2法定节假日

国家规定的法定节假日，乙方享有休假权利。甲方因生产经营需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或安排乙方同等时间的调休。

3.3年休假

乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数、休假时间安排及工资支付办法，按照国家及甲方相关规定执行。

3.4其他假期

乙方的带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期权利，仍按照国家和甲方原规定及劳动合同约定执行，不受本协议影响。

第四条加班规则与补偿

4.1加班条件

甲方因生产经营急需，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。加班必须符合国家关于延长工作时间上限的规定。

4.2加班审批

乙方申请加班或甲方安排加班，均需通过[填写审批流程，如部门负责人、主管领导签字批准]程序。

4.3加班时长限制

每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长加班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

4.4加班补偿方式

a.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

b.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

c.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

d.加班工资的计算基数按照乙方劳动合同约定的工资标准确定。

e.甲方安排乙方在休息日工作，可以安排乙方同等时间的调休，不能安排调休或乙方不愿意调休的，应支付加班工资。

f.加班工资应在与工资一起发放的当月随工资一起发放。

第五条考勤管理

5.1考勤方式

乙方应按要求参加甲方组织的考勤，采用[填写考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]方式进行记录。

5.2考勤记录效力

甲方考勤记录作为计算工资、执行奖惩的依据。乙方如对考勤记录有异议，应在收到记录后[填写天数]内提出，双方协商解决。

5.3考勤规则

乙方应严格遵守甲方制定的考勤管理制度，包括但不限于上下班打卡、外出登记、迟到早退处理等规定，与综合计算工时工作制及弹性工作安排相衔接。

第六条协议的生效、变更与终止

6.1生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。如本协议涉及需报备/审批事项，则自相关部门备案/审批之日起生效。

6.2变更程序

本协议的任何内容变更，必须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3终止条件

本协议的终止条件包括：

a.甲乙双方劳动合同终止或解除。

b.双方协商一致同意终止本协议。

c.法律法规规定的其他情形。

第七条违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应违约责任。甲方未按约定支付加班工资或未保障乙方休息休假权利的，乙方有权要求甲方限期支付或采取补救措施，甲方应承担相应责任。给乙方造成损失的，应予以赔偿。乙方违反考勤、