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2025年事业单位职测定义判断高分技巧专项试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题某哲学流派认为，世界的本源是“绝对精神”，这种精神通过自我异化、自我发展，逐渐显现出自然、社会和人类思维等具体形态。该哲学流派最符合以下哪个定义？

A.唯物主义

B.唯心主义

C.辩证法

D.形而上学

第二题破窗效应是指，如果一扇窗户破了，如果不及时修复，人们就倾向于认为这扇窗户以及其他窗户都会被破坏，进而导致更多窗户被破坏的现象。该效应主要描述了以下哪种社会心理现象？

A.从众心理

B.首因效应

C.攻击性行为

D.群体极化

第三题指标卡是将复杂的技术或管理指标，通过图形、文字、颜色等方式，以简洁直观的形式展示出来，便于监控和评估目标达成情况的管理工具。指标卡的主要功能不包括：

A.明确工作目标

B.展示实时进展

C.揭示潜在问题

D.制定详细计划

第四题隐性知识是指个体难以清晰表达、系统陈述，主要依靠实践经验积累和直觉运用的知识。以下哪项活动主要依赖隐性知识？

A.编写操作手册

B.进行理论推导

C.驾驶汽车

D.学习外语语法

第五题指的是在组织内部，为了实现特定的战略目标，通过建立跨部门的协作团队，整合资源，共同完成任务的一种组织形式。该组织形式的核心特征是：

A.高度集权

B.职能分工

C.跨部门协作

D.短期项目导向

第六题指的是个体在面临压力情境时，通过调整认知评价和应对方式，来维持心理平衡和适应能力的过程。该过程主要体现了个体的：

A.应激反应

B.情绪调节

C.人格特质

D.认知偏差

第七题指的是由多个相互关联、功能互补的子系统构成，能够有效整合内外部资源，共同完成复杂任务或实现特定功能的整体。构成该整体的关键在于子系统之间的：

A.独立运作

B.密切协作

C.替代关系

D.时序排列

第八题指的是在决策过程中，决策者倾向于关注最近发生的信息或事件，而忽略更早的信息或数据，从而对未来的发展趋势做出错误判断的现象。该现象最符合以下哪个概念？

A.简化决策

B.损失厌恶

C.近因效应

D.首因效应

第九题指的是组织成员为了达成共同目标而进行的互动、沟通和协作的过程。有效的沟通是团队建设的关键，其主要目的不包括：

A.减少内部冲突

B.提升决策效率

C.增强成员信任

D.剥夺个人权力

第十题指的是个体在认知活动中，倾向于将新的信息或经验与已有的知识结构相联系，并纳入其中，以形成更全面、更系统的认识的过程。该过程有助于：

A.创造全新概念

B.快速记忆事实

C.消化新知识

D.表达个人情感

试卷答案

第一题B

解析思路：题干核心观点是世界的本源是“绝对精神”，精神决定物质，这属于典型的唯心主义观点。A项唯物主义认为物质是本源。C项辩证法强调矛盾和发展。D项形而上学强调静止和孤立。故B最符合。

第二题A

解析思路：破窗效应的核心在于，一个小的破坏行为如果被忽视，会引发更多破坏，这体现了人们倾向于模仿或认为环境默许这种行为，属于从众心理的体现。B项首因效应是第一印象效应。C项攻击性行为与题干描述不符。D项群体极化是群体讨论后观点更极端。故A最符合。

第三题D

解析思路：指标卡的主要功能是展示、监控和评估进展与问题。A项明确目标是其辅助作用。B项展示实时进展是其核心功能。C项揭示潜在问题是其作用之一。D项制定详细计划是需要更高层级的管理活动，不是指标卡的功能。故D不属于其主要功能。

第四题C

解析思路：驾驶汽车，特别是复杂的驾驶技巧（如紧急避让、路线判断），很大程度上依赖长期经验积累形成的直觉和肌肉记忆，这些难以用语言清晰描述，属于隐性知识。A项编写操作手册需要将知识显性化。B项理论推导依赖逻辑和显性知识。D项学习外语语法依赖规则和显性知识。故C最符合。

第五题C

解析思路：定义的核心是“跨部门协作”和“整合资源”完成“特定任务”。A项高度集权与协作相悖。B项职能分工是传统组织形式特点。D项短期项目导向是某些协作形式的特点，但非核心特征。C项跨部门协作是该组织形式最本质的特征。故C最符合。

第六题B

解析思路：定义的核心是“调整认知评价和应对方式”来“维持心理平衡和适应能力”。A项应激反应是面对压力的初始生理心理反应。C项人格特质是相对稳定的个性特征。D项认知偏差是指思维扭曲。B项情绪调节正是通过调整认知和应对来管理情绪，维持平衡的过程。故B最符合。

第七题B

解析思路：定义的核心是“多个子系统构成整体”，关键在于“子系统之间的”关系。A项独立运作无法形成整体。C项替代关系与子系统互补矛盾。D项时序排列不是构成整体的核心。B项密切协作和功能互补是子系统构成有效整体的关键。故B最符合