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行政工作考核评价标准
在企业或组织的运转体系中，行政部门常被称为“大管家”——既像精密仪器的润滑油，确保各环节顺畅衔接；又似温暖的后勤站，为团队提供最基础的支撑保障。但如何衡量这个“大管家”当得是否合格？一套科学合理的考核评价标准，既是行政工作的“导航仪”，也是团队对行政价值的“度量尺”。本文将从行政工作的核心职能出发，结合实践经验，系统梳理考核评价的关键维度与具体标准。
一、基础职能履行：行政工作的“压舱石”
行政工作的根基在于保障组织日常运转的稳定性，这是所有考核评价的起点。就像盖房子要先打牢地基，行政工作若连基础职能都做不扎实，其他更高阶的服务便无从谈起。基础职能的考核，重点围绕“日常事
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