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单位劳动书面合同

单位劳动书面合同篇1

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：__________________

甲方因生产工（作）需要，招聘（）用_____简（称乙方）本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方

的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

一（）本合同自_____年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双

方商定，采取下列第种形式：

1、无固定终止期限即（长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2、合同有效期限____年，至______年______月______日止。

3、合同期限至_____工作任（务）完成时终止，其完成的标志事件是.

二（）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____个月内

试用期。

三（）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等

效力。

二、工作任务

一（）乙方生产管（理）工种（岗位）：______.

二（）乙方完成甲方正常安排的生产工（作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班

加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、

女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

一（）乙方工资分配形式、标准：

1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和

纪律情况，考核发放；

3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高

低，依法修改企业工资分配制度。

二（）甲方每月如期发放工资。

三（）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙

方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

一（）乙方原本企业固定工或临时工改招（）合同制职工的，原符合本市规

定的连续工龄，视本企业工作年限。

二（）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”经（期、孕期、产

假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固

定工经确定的供养直系亲属的劳保医疔待遇。

三（）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规

定执行；医疗终结，经市动鉴定委员会确认，完全丧失动能力的，由甲方按

规定给予办理提前退休，部分丧失动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工丢疗期限的计算及停工医疗期

内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

五（）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、

一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规

定分别发放。

六（）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基

本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会

保险基金的情况。

七（）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、

保医疗等待遇不变。

八（）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、动保护

一（）甲方按照国家有关动保护规定，包括有关女职工、未成年工1（6周岁

至未满18周岁的职工）的动保护规定和《》，切实保护乙方在生产