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2025企业党支部年度工作计划标准范本(2篇)

2025企业党支部年度工作计划标准范本（一）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的二十大精神，锚定“党建引领、价值创造、融合赋能、品牌跃升”主线，把“强根固魂、兴企有为”作为检验标尺，把“支部建在产业链、党员冲在创新链、党旗飘在价值链”作为实践路径，推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，为企业高质量发展提供坚强政治保证和澎湃红色动能。

二、年度目标

1.政治引领力再提升：党员政治合格率保持100%，职工群众对支部满意度≥96%。

2.组织战斗力再增强：支部标准化规范化建设保持集团“五星”水准，争创省级示范。

3.融合贡献度再突破：党建项目直接创造经济效益≥3000万元，降本增效≥800万元。

4.品牌美誉度再跃升：打造2个在省市级平台推广的党建品牌，形成3项可复制经验。

5.廉洁保障力再巩固：关键岗位廉洁风险动态清零，信访举报量同比下降20%。

三、重点任务与举措

（一）“第一议题”铸魂工程

1.建立“书记领学+支委导学+党员述学+群众评学”四环闭合机制，每月发布“学习日历”，每季开展“政治体检”，每半年组织“理论闯关赛”，推动党的创新理论入脑入心。

2.依托企业党校、红色研学基地、线上“云课堂”，分层分类举办党的二十大精神轮训班12期，覆盖党员、入党积极分子、青年骨干100%。

3.创设“班前十分钟·红色微党课”，把生产线当课堂、把设备旁当讲台，全年累计授课不少于240场次，实现生产间隙“见缝插针”学。

（二）“三链融合”增效工程

1.产业链筑堡垒：以重大项目部、海外事业部、新产业孵化中心为重点，建立“项目建支部、支部建在项目上”的动态党组织模式，确保项目推进到哪里、党旗就飘扬到哪里。

2.创新链当先锋：组建“党员+劳模+工匠”联合攻关队10支，围绕“卡脖子”技术设立“红色攻关榜”，年内完成专利申报≥60项，其中发明专利≥20项。

3.价值链创效益：深化“党员创新责任区”“党员降本先锋岗”，建立“党建KPI”与“经营KPI”双向挂钩机制，把支部年度绩效奖金的30%与降本增效直接挂钩，撬动全员价值创造。

（三）“数字党建”赋能工程

1.升级“智慧党建”2.0平台，打通OA、ERP、MES系统数据壁垒，实现组织生活在线预约、党员作用在线量化、攻关进度在线可视、职工心声在线直达。

2.开发“红色算法”，对党员学习、攻关、志愿、创新等数据自动赋分，生成“先锋指数”，与岗位晋升、评先评优、股权激励联动，让干得好的党员“名利双收”。

3.建设“数字廉政”监督模型，对采购、招投标、废旧物资处置等高频权力事项设置“红黄牌”预警，全年推送预警信息≥100条，整改完成率100%。

（四）“人才雁阵”培育工程

1.实施“红色匠才”计划：遴选30名高潜青年党员，与高校、科研院所共建“联合培养站”，通过“双导师、双课题、双考核”机制，一年内取得中级以上职称或技能等级证书≥25人。

2.打造“书记项目”2个：由支部书记牵头，分别围绕“数字化车间改造”“海外市场品牌突破”立项，实行“揭榜挂帅”，项目验收结果与书记年度绩效、任期考核直接绑定。

3.建立“党员专家工作室”5个，给予每个工作室年度研发经费50万元，实行“里程碑”节点奖励，确保年内攻克关键技术6项，培养徒弟≥60人。

（五）“幸福企业”凝聚工程

1.升级“红色驿站”：在车间、码头、海外营地新建改造“红色驿站”10处，集成“学习、休息、减压、义诊、亲子”功能，打造“十分钟服务圈”。

2.深化“我为群众办实事”常态化：建立“书记领办、委员承办、党员承办”三级清单，年内办结实事≥120件，员工满意度≥95%。

3.打造“红色公益”品牌：与地方乡村振兴指挥部结对，实施“党建+产业+消费”帮扶，全年采购脱贫地区农产品≥500万元，培训乡村工匠≥200人次。

（六）“清风护航”廉洁工程

1.建立“1+N”廉洁风险地图：围绕“人、财、物、产、供、销”六大权力节点，梳理风险点186项，配套防控措施372条，动态更新、挂图作战。

2.每季度开展“廉洁风险大家谈”：组织关键岗位人员及家属代表走进庭审现场、监狱警示基地，实现“沉浸式”教育≥4场次。

3.深化“大监督”格局：纪检、审计、财务、法务、群众“五方联动”，建立“问题共享、整改共推、结果共用”机制，全年发现问题线索≥50条，办结率100%。

四、月度工作安排（摘选）

1月：召开年度党员大会，审议年度计划；启动“红色攻关榜”项目征集；完成春节送温暖“十必访”。

2月：举办“党的二十大