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2025年消防谈心谈话记录

谈话时间：2025年[X]月[X]日

谈话地点：[具体地点]

谈话人：消防大队长[姓名]

谈话对象：消防员[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]等

记录人：[姓名]

内容记录

工作现状交流

大队长：大家先说说最近工作上的情况，有没有遇到什么难题或者有什么好的想法。

消防员[姓名1]：队长，最近出警任务里，遇到一些老旧居民楼的火灾救援，那些楼的消防设施老化严重，像消火栓没水、灭火器过期等问题很普遍。救援的时候我们得花额外的时间去找水源，影响救援效率。而且有些居民消防安全意识淡薄，楼道里堆满杂物，消防车都很难靠近。

大队长：你提的问题很关键。老旧小区的消防隐患一直是我们工作的重点和难点。我们之后会和社区、街道多沟通，一起推动老旧小区消防设施的改造。对于居民消防意识的问题，我们可以联合社区开展消防安全宣传活动，提高大家的安全意识。

消防员[姓名2]：我觉得在日常训练方面，我们可以增加一些针对特殊场景的模拟训练。比如地下商场火灾、化工园区泄漏等。这些场景在实际救援中难度大、危险性高，我们目前的训练涉及得还不够多。

大队长：这个建议很好。特殊场景的救援确实是我们需要加强的部分。接下来我们会根据实际情况，制定更有针对性的训练计划，邀请相关专家来指导，提高大家应对特殊情况的能力。

消防员[姓名3]：我负责消防检查工作，现在有些企业对消防工作不重视，检查的时候表面应付，整改也不积极。我们处罚起来难度也比较大，有时候还会遇到企业的抵触情绪。

大队长：企业消防意识淡薄是个普遍问题。我们一方面要加大执法力度，对于不整改或者整改不到位的企业，依法严肃处理。另一方面，要做好宣传教育工作，让企业明白消防安全不仅关系到公共安全，也关系到他们自身的利益。我们可以组织企业负责人参加消防安全培训，让他们真正认识到消防工作的重要性。

职业发展探讨

大队长：大家在队里也工作有一段时间了，对自己的职业发展有什么想法吗？

消防员[姓名1]：我想在消防专业技能方面继续提升自己。我打算参加消防工程师的考试，学习更多的消防安全知识和技术，这样以后在工作中能更好地应对各种情况。

大队长：这个想法很不错。消防工程师是一个很有含金量的职业资格，取得证书后能为我们的工作提供更多的技术支持。队里会支持你备考，给你提供必要的学习资料和时间。

消防员[姓名2]：我希望以后能成为一名消防教官。我觉得自己在教学方面有一定的优势，能够把自己的经验和技能传授给新队员。

大队长：成为消防教官是个很好的职业发展方向。要成为一名优秀的教官，不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的教学能力。你可以先从参与队里的训练教学开始，积累教学经验，队里也会给你提供一些培训机会，帮助你提升教学水平。

消防员[姓名3]：我对消防宣传工作比较感兴趣，想往这方面发展。我觉得现在消防安全宣传还可以做得更好，通过各种渠道让更多的人了解消防知识。

大队长：消防宣传是我们工作的重要组成部分。你有这方面的兴趣是好事。我们可以给你安排一些宣传工作的任务，让你先熟悉一下流程。同时，你也可以学习一些新媒体运营的知识，利用网络平台扩大我们的宣传影响力。

心理压力与疏导

大队长：消防工作压力大、危险性高，大家在工作中难免会有一些心理压力。能和我说说你们是怎么调节的吗？

消防员[姓名1]：每次出完警，尤其是遇到比较严重的火灾或者人员伤亡的情况，心里都会很难受。我一般会找队友聊聊天，把心里的感受说出来，或者去健身房锻炼一下，出出汗，感觉会好一些。

大队长：和队友交流是个很好的方式，大家都有相似的经历，能够互相理解和支持。健身也是一种有效的减压方法。我们队里也可以组织一些团队活动，增强大家的凝聚力，缓解工作压力。

消防员[姓名2]：我有时候会看看电影、听听音乐，让自己放松一下。不过有时候压力太大，这些方法也不太管用。

大队长：娱乐活动能在一定程度上缓解压力，但如果压力过大，可能需要更专业的心理疏导。队里已经和专业的心理咨询机构建立了联系，以后大家如果觉得心理压力难以调节，可以随时向队里申请心理咨询服务。

消防员[姓名3]：我觉得在工作中，我们要保持积极的心态。每次完成一次救援任务，看到群众安全了，就会有一种成就感，这种成就感能让我忘记工作中的压力。

大队长：你说得很对。积极的心态是应对压力的关键。我们要学会从工作中寻找成就感和价值感。同时，队里也会关注大家的心理健康，定期组织心理健康讲座，提高大家的心理调适能力。

团队协作与沟通

大队长：团队协作在消防工作中非常重要。大家说说在团队协作方面有没有遇到什么问题或者有什么好的经验。

消防员[姓名1]：我觉得在出警过程中，有时候会出现信息沟通不及时的情况。比如现场指挥员和后方支援人员之间的信息传递不够准确，导致支援不及时或者行动不协调。

大队长：信息