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总经理聘用合同书

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

通讯地址：

联系邮箱：

乙方（受聘方）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

通讯地址：

联系邮箱：

紧急联系人及电话：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规及相关规定，就甲方聘用乙方担任总经理一职，共同达成如下协议，以兹共同遵守。

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：甲方同意聘用乙方担任公司总经理职务。乙方应向甲方董事会（或执行董事，下同）负责，全面主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督与考核。

2.聘用期限：本合同聘用期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，前[具体月份数]个月为试用期。试用期内，若乙方的工作表现未能达到甲方预期标准或不符合岗位要求，甲方有权提前三日通知乙方解除本合同。

3.合同续订：本合同期限届满前[具体月份数]个月，如双方均有意续订，应另行协商并签订新的聘用合同。若双方未就续订达成一致，本合同自动终止。

二、工作内容与职责

1.核心职责：乙方应忠实履行总经理职责，以勤勉尽责的态度，确保公司经营目标的实现和长期稳健发展。其主要工作职责包括但不限于：

*组织制定和实施公司中长期发展战略、年度经营计划及预算方案，并向董事会报告执行情况；

*主持公司的日常经营管理工作，优化公司运营流程，提升管理效率与效益；

*领导公司各职能部门及业务单元，建立健全有效的组织架构和内部控制体系；

*负责公司核心团队的建设、培养与激励，提升整体团队专业素养与凝聚力；

*代表公司处理重要的外部关系，维护公司良好形象与声誉；

*审批公司日常经营管理中的重要事项，对重大决策事项须按规定报请董事会审议决定；

*定期向董事会提交经营管理报告、财务报表及其他重要文件；

*履行法律法规、公司章程及董事会赋予的其他职责。

2.目标设定：甲方董事会将根据公司发展战略，与乙方协商确定年度及任期内的关键绩效指标（KPIs），并作为对乙方工作考核的重要依据。具体考核办法另行制定。

三、工作地点与工作条件

1.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方公司注册地或其主要经营场所。因工作需要，乙方可能需前往国内外其他地点出差或短期派驻，乙方应予以配合。

2.工作条件：甲方应为乙方提供必要的工作条件、办公设备及资源支持，确保乙方能够顺利履行其职责。甲方将根据公司实际情况及乙方工作需要，为乙方配置合理的助理及团队支持。

四、劳动报酬与福利待遇

1.基本年薪：乙方在聘用期内的年度基本薪酬为人民币[具体金额]元（税前），按月平均发放。试用期工资按本合同约定的基本年薪标准发放。

2.绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据其年度绩效考核结果确定，具体金额及发放办法由甲方董事会根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核情况另行审定。绩效奖金通常于次年[具体月份数]月底前发放。

3.福利待遇：乙方有权享受甲方规定的高级管理人员福利待遇，包括但不限于：

*社会保险及住房公积金：甲方按照国家及地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人应承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

*商业保险：甲方可根据公司政策为乙方购买补充商业保险（如人身意外伤害险、重大疾病险等）。

*带薪休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。具体休假天数及办法参照甲方相关规定执行。

*其他福利：甲方将根据公司经营状况及政策，为乙方提供如通讯补贴、交通补贴、年度体检、专业培训等其他福利待遇。

4.薪酬调整：甲方董事会可根据公司经营效益、行业薪酬水平变化及乙方绩效考核结果，对乙方的薪酬标准进行适当调整，调整方案需与乙方协商一致。

五、工作时间与休息休假

1.鉴于总经理岗位的特殊性，乙方实行不定时工作制，以确保全面履行岗位职责和完成工作任务为首要目标。甲方鼓励乙方在高效完成工作的前提下，合理安排休息时间。

2.乙方应遵守甲方关于工作时间管理的基本制度，同时享有根据工作需要灵活安排工作时间的自主权。

六、保密义务与知识产权

1.保密义务：乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动关系后，均有义务对其在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料、财务数据及其他未公开信息（以下统称“保密信息”）承担严格的保密义务。除非法律法规要求、有权机关指令或经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、披露或用于任何与本合同无关的目的。

2.知识产权：乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、技术成果、作品、软件、商业秘密等知识产权，