医院护士考勤休假管理手册（标准版）.docVIP

医院护士考勤休假管理手册（标准版）

第1章总则

1.1目的

1.2适用范围

1.3基本原则

1.4管理职责

第2章考勤管理

2.1考勤制度

2.2工作时间安排

2.3考勤记录与核对

2.4考勤异常处理

2.5考勤设备使用

第3章休假申请与审批

3.1休假种类

3.2休假申请流程

3.3休假审批权限

3.4休假记录管理

3.5休假特殊情况处理

第4章年假管理

4.1年假资格与额度

4.2年假申请与审批

4.3年假使用规定

4.4年假冲抵与结转

4.5年假未休处理

第5章调休管理

5.1调休申请条件

5.2调休申请流程

5.3调休审批权限

5.4调休记录管理

5.5调休特殊情况处理

第6章事假管理

6.1事假申请条件

6.2事假申请流程

6.3事假审批权限

6.4事假记录管理

6.5事假特殊情况处理

第7章病假管理

7.1病假申请条件

7.2病假申请流程

7.3病假证明要求

7.4病假记录管理

7.5病假特殊情况处理

第8章产假与陪产假管理

8.1产假申请条件

8.2产假申请流程

8.3产假期限与待遇

8.4陪产假申请与审批

8.5产假与陪产假记录管理

第9章陪护假与护理假管理

9.1陪护假申请条件

9.2陪护假申请流程

9.3陪护假审批权限

9.4陪护假记录管理

9.5陪护假特殊情况处理

第10章探亲假与年休假管理

10.1探亲假申请条件

10.2探亲假申请流程

10.3探亲假审批权限

10.4探亲假记录管理

10.5探亲假特殊情况处理

第11章违规处理

11.1考勤违规处理

11.2休假违规处理

11.3特殊情况违规处理

11.4违规申诉流程

第12章附则

12.1手册解释权

12.2手册修订与更新

12.3生效日期

第1章总则

1.1目的

-规范考勤休假管理，确保医院护理工作有序进行，避免因人员缺勤影响患者护理质量。

-明确休假申请与审批流程，保障护士合法权益，同时维护医院工作秩序。

-加强考勤监督，减少迟到、早退、旷工等现象，提高护理团队执行力。

-统一休假标准，避免因个人理解差异导致争议，提升管理效率。

1.2适用范围

-全院所有护士，包括临床护士、护理行政人员、实习护士及进修人员。

-所有考勤休假相关事务，如正常工作时间、加班、请假、调休、休假类型等。

-各科室、部门护士，需严格执行本手册规定，不得擅自修改或变通。

1.3基本原则

-公平公正原则，所有护士享受同等休假政策，考勤记录客观公正。

-依法合规原则，符合《劳动法》《医疗纠纷处理条例》等法律法规要求。

-效率优先原则，简化休假审批流程，减少不必要等待时间。

-以人为本原则，合理保障护士休假需求，避免过度劳累导致职业倦怠。

1.4管理职责

-护理部：负责制定、修订本手册，监督全院考勤休假执行情况，处理争议。

-科室护士长：负责本科室护士考勤记录，审批短期休假（如病假、事假），上报异常情况。

-人事部门：协助处理长期休假（如产假、年假）及加班调休，确保数据准确。

-护士个人：按时打卡，提前提交休假申请，配合考勤核对工作。

-第三方系统（如电子考勤系统）：实时记录打卡数据，自动计算加班时长，减少人工错误。

2.考勤管理

2.1考勤制度

医院实行标准的工时制度，包括固定工作日和轮班制度，确保医疗服务的连续性。

所有护士必须严格遵守医院规定的考勤时间，不得擅自调整工作时间。

考勤制度适用于所有在岗护士，包括临床护士、行政护士和进修护士。

特殊岗位如急诊室、ICU等，需根据实际工作需求调整考勤安排。

节假日和特殊时期的考勤安排由医院人力资源部提前发布通知。

2.2工作时间安排

标准工作日为8小时，分为早班、中班、晚班三个时段，每班次连续工作8小时。

轮班周期一般为7天或14天，具体根据科室需求安排。

夜班护士需保证充足的休息时间，医院提供相应的休息补贴。

排班表由科室护士长根据工作量和人员情况制定，需提前一周公示。

工作时间包括上下班打卡、交接班、培训等必要环节，总时长不超过8小时。

2.3考勤记录与核对

考勤记录采用电子打卡系统，护士需在上班和下班时准确打卡。

考勤数据每日由护士长核对，确保记录的准确性，误差率不得超过5%。

考勤记录作为绩效评估的重要依据，每月进行一次汇总分析。

旷工、迟到、早退等异常情况需在考勤记录中明确标注，并附上相关证明。

电子考勤系统需定期维护，确保数据传输的稳定性，故障率控制在