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四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

您的姓名：［填空题I*劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()o［单项选择题］*

(△S/S)/(△W/W)(正确答案)(△W/W)/。S/S)

(△W/S)/(△S/W)(AS/W)/(AW/S)

企业短期唯一可变的生产要素是()。［单项选择题］*劳开工具

劳动资料劳动对象

劳动投入:正破答宾)()是造成非正常失业的主要原因。［单项选择题］*

劳动生产率提高总供给缺乏

市场经济的动态性总需求缺乏(正确答突)

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于般劳动条件的协议。［单项选择题I*

劳动合同雇用规那么

绩效沟通:正矿答乓）绩效方案

绩效反响绩效诊断

假设将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度0的要求。I单项选择题1*

客观性可操作性正矿答案）

可靠性有效性

以下不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。【单项选择题］*专家经验判定法

数据积累法正确答案）排序法

层次分析法在绩效管理中，一般以（）的考评为主。|单项选择题］*

上级主管:正确答奚）同事

考评者的下属外部人员

以下关于工作要项的说法不正确的选项是（）oI单项选择题］*它必须是大量的重复性活动1确答案）

—个岗位的工作要项不超过4~8个它可能是对组织有重大影响的活动

抓住了工作要项就等于抓住了关键环节在绩效考评表格的主要内容中，（）是要答复“多长时间考评一次”的问题。［单选题］*

绩效考评表标识考评指标及标准

绩效考评周期正礁答实）绩效考评权重

（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等工程的总和。I单项选择题I*

收入（正确答案）奖励

工资福利

最适用于销售人员的工资制度是（）°［单项选择题］*计件工资制

销售提成制（正确答突）结构工资制

薪点工资制（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。［单项选择题］

*技术等级

工作等级正礁答奚）劳动定额

计件单价工资指导线在每年（）底之前公布。［单项选择题］*

—月二月

三月（正确答案）四月

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除局部不能超过当月工资的（）。［单项选择题］*20%（正确答案）

30%40%

50%（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。［单选题］*

工资奖金

津贴E确答案）补贴

以下有关奖金总额的计算公式错误的选项是（）。［单项选择题］*奖金总额=本钱节约额x计奖比例

奖金总额二实际利润总额x超额利润奖金系数正确竺妄）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）x计奖比例

奖金总额=生产总量x标准人工本钱费用-实际支付工资总额非经济性福利中的工作环境保护工程不包括（）。［单项选择题］*

实行弹性工作时间缩短工作时间

员工参与民主化管理实行轮班制度正礁答奚）

（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。［单项选择题1*

根本养老保险企业补充养老保险

企业储蓄型养老保险个人储蓄型养老保险正碇答案）

以下关于雇主的说法中错误的选项是（）［单项选择题］*与雇员相对的一方

企业财产的人格化代表一个孤立的自然人（廿确答案）

生产经营与管理权的载体调整劳动关系应当遵循的原那么性标准和最低标准是（）。【单项选择题I*

劳动合同劳动法律、法规:正矿答妄）

社会道德民主管理制度

外国人在中国就业的管理适用于（）。［单项选择题］*联合国驻华代表机构

外国驻华使、领馆在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位正确答案）

其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。［单项选择题］

*专项协议

劳动合同要式合同，正确答案）

集体合同小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。|单项选择题1

*1个月

3个月6个月（正确答案）

1年2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。I单项选择题］*

4个月5个月

3个月（正确答案）12个月

劳动资源的稀缺性的属性包括（）。*绝对的稀缺性

绝对的属性（正确答奚）相对的稀缺性正破答案）

相对的属性消费劳动资源支付手段的稀缺性正珑答案）

根据宏观经济学根本原理，社会就业总量取决于（）。*总供给水平

工资水平总需求水平（正礁答奚）

均衡国民收入正矿答案）劳动力数量

财政政策的手段包括（）。*降低利率

增减预算支出水平（正确答奚）增减政府税收正矿答案）

开展社会保险事业调整法定准备金率

关于“劳动法的根本原那么”和“调整劳动关系的具