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2025年人力资源师四级真题冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织内部人员流动情况的方法是（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.敏感性预测法

3.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

A.试用期

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动条件

4.以下哪种方法不属于常用的招聘广告媒介？（）

A.报纸

B.电视

C.内部推荐

D.专业招聘网站

5.在面试过程中，主考官通过让候选人进行角色扮演来考察其（）。

A.沟通能力

B.应变能力

C.专业知识

D.工作经验

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

7.绩效考核中使用的关键绩效指标（KPI）应该是（）。

A.定性的，难以衡量

B.约束性的，限制员工行为

C.可衡量的，与工作目标相关

D.过于宽泛，适用于所有岗位

8.将员工的绩效结果与薪酬直接挂钩的薪酬调整方式是（）。

A.年功序列制

B.绩效奖金

C.晋升加薪

D.固定调薪

9.企业为员工提供的一系列福利项目，旨在改善员工生活、提高员工满意度，这体现了（）。

A.福利的经济性

B.福利的保障性

C.福利的激励性

D.福利的法定性

10.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

11.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.公司文化

C.个人兴趣

D.管理方式

12.组织结构设计的核心问题是（）。

A.人员配置

B.权责划分

C.部门设置

D.报告关系

13.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.现有人力资源盘点

B.组织目标分析

C.编制人员编制方案

D.制定人员招聘计划

14.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.要求员工赔偿损失

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.降低员工工资

D.要求员工继续试用

15.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业的薪酬水平

B.了解竞争对手的薪酬策略

C.评估员工的工作绩效

D.制定薪酬调整方案

16.以下哪项不属于培训效果评估的层级？（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.道德层

17.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估其绩效的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

18.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）。

A.市场薪酬水平

B.企业支付能力

C.员工个人能力

D.政府法律法规

19.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同和年合同

C.长期合同、中期合同和短期合同

D.正式合同、临时合同和劳务合同

20.在处理劳动争议时，企业应遵循的原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.效率原则

D.个人至上原则

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）

21.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.组织结构设计

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员招聘与配置

E.人力