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2025年人力资源师《劳动关系》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动管理

B.劳动报酬

C.劳动过程

D.劳动条件

2.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.独立性

3.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.违反服务期约定

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

5.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任，其依据是（）。

A.劳动合同法第十七条

B.劳动合同法第十八条

C.劳动合同法第二十八条

D.劳动合同法第三十八条

6.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.企业最低工资

B.行业平均工资

C.最低工资

D.社会平均工资

7.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，下列表述错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同约定

C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案

D.集体合同的效力高于劳动合同的效力

8.根据相关法律规定，劳务派遣用工比例一般不得超过用人单位用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以（）。

A.只享受社会保险中的养老保险

B.只享受社会保险中的医疗保险

C.享受社会保险，具体由双方协商

D.享受社会保险，具体由用人单位根据实际情况决定

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位与劳动者协商确定之日

D.用人单位正式发布录用通知之日

11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该规定体现了（）。

A.劳动合同法的经济性裁员规定

B.劳动合同法的过错性解除规定

C.工会在劳动关系中的监督作用

D.劳动合同法的无过错性解除规定

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表

C.工会代表、用人单位代表

D.劳动者代表、用人单位代表

15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动行政部门投诉

D.向工会反映

16.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议

C.用人单位与劳动者因集体合同发生的争议

D.用人单位与劳动者因社会保险费发生的行政争议

17.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（