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2025年人力资源管理师真题题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.根据现代人力资本理论，影响人力资本投资效益的关键因素之一是（）。

2.在人力资源规划的各类预测中，对组织未来发展所需人员数量和结构进行预测的是（）。

3.采用“海投”简历的方式进行的招聘渠道属于（）。

4.能够使员工感受到公平，并为员工努力工作提供明确方向和标准的绩效考核方法是（）。

5.企业根据员工贡献或能力，支付具有内部公平性和外部竞争性的薪酬，这种薪酬结构类型是（）。

6.劳动合同中约定的工作时间不得延长法定工作时间，因特殊原因经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过（）小时。

7.在员工关系管理中，处理员工投诉和劳动争议的首要原则是（）。

8.企业为了提升员工满意度和忠诚度，在传统福利项目基础上增加员工弹性工作制、远程办公选项等，体现了（）。

9.培训需求分析中，分析影响员工完成工作目标所需具备的知识、技能、态度（KSAs）的方法是（）。

10.绩效考核结果应用最直接、最普遍的方式是（）。

11.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

12.激励理论中，认为员工努力工作是为了获得认可和成就感的是（）。

13.将员工视为重要资源，通过沟通、参与、授权等方式激发员工潜能的管理理念是（）。

14.人力资源规划的首要环节是（）。

15.在人员甄选中，通过结构化面试来减少主观偏见、提高面试公平性的方法被称为（）。

16.用于衡量员工培训前后知识、技能水平变化的评估方法是（）。

17.薪酬调查的主要目的是（）。

18.企业制定薪酬策略时，将薪酬水平定位于市场平均水平之上的做法属于（）。

19.劳动争议调解的基本原则是（）。

20.企业内部沟通渠道中，能够确保信息双向交流、促进员工参与决策的是（）。

21.根据斯金纳的强化理论，对符合组织期望的行为给予奖励，以使其更加频繁出现，属于（）。

22.当员工工作负荷过重或技能不足导致绩效不佳时，管理者应采取的改进措施是（）。

23.人力资本投资的主要形式不包括（）。

24.在招聘过程中，对应聘者的学历、工作经验等进行初步筛选的是（）环节。

25.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

26.能够确保员工在正常工作时间内获得基本生活来源的薪酬部分是（）。

27.企业通过法律顾问或专业机构处理复杂的劳动争议案件，体现了劳动关系管理中的（）策略。

28.在培训设计中，明确培训目标、对象、内容、方法、时间、地点等的环节是（）。

29.激励理论中，认为人的需求是多种多样、逐级上升的，未满足的需求是行为的主要驱动力的是（）。

30.人力资源管理的核心功能是（）。

31.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，但续订合同不得延长劳动者的法定退休年龄，这一规定体现了劳动合同的（）原则。

32.企业通过内部推荐、员工转介绍等方式吸引新员工，这种方式属于（）招聘渠道。

33.绩效考核中，由与被考核员工平级或下属的同事进行评价的方式称为（）。

34.薪酬福利组合策略中，将基本工资、绩效奖金、股票期权、健康保险等不同形式的报酬结合起来，以满足员工不同需求的做法是（）。

35.在处理员工劳动争议时，企业首先应通过（）进行沟通和调解。

36.企业文化建设中，能够体现组织价值观、规范员工行为、增强员工归属感的关键要素是（）。

37.培训效果评估的层级中，关注学员知识、技能、态度变化的评估属于（）层级。

38.案例分析题。

（背景材料：某制造企业近年来业务快速发展，员工数量增加约40%，但同时也出现了员工离职率上升、新员工适应期延长、跨部门协作不畅等问题。人力资源部经过初步分析，认为这些问题可能与人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理以及沟通机制等方面存在不足有关。）

请结合人力资源管理理论，分析该企业面临的主要人力资源问题可能的原因，并提出至少三项针对性的改进建议。

二、简答题（请将答案写在答题卡相应位置。每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划对组织发展的重要意义。

2.简述绩效管理在组织中的作用。

3.简述影响企业薪酬水平的主要因素。

4.简述有效进行员工沟通的基本原则。

三、论述题（请将答案写在答题卡相应位置。每题10分，共20分）

1.试述人力资源管理的各项职能之间的关系。

2.结合实际，论述在当前社会经济环境下，企业应如何构建更具吸引力