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2025年人力资源管理师四级专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.规划人力资源需求时，常用的预测方法不包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

3.在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）。

A.评估候选人的综合素质

B.排除明显不合适的候选人

C.考察候选人的专业技能

D.了解候选人的期望薪资

4.内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少新员工适应期

C.激励现有员工

D.引入新观念、新方法的可能性小

5.常用的心理测验不包括（）。

A.人格测验

B.能力测验

C.兴趣测验

D.绩效测验

6.培训需求分析的主要层面不包括（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面

7.在培训方法中，适用于技能训练的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观法

8.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.帮助员工提升绩效

C.确定员工晋升

D.仅用于计算奖金

9.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.关键绩效指标法

D.排名法

10.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位的薪酬差距是否合理

B.相同岗位内部不同员工的薪酬是否一致

C.薪酬水平与市场水平是否相当

D.薪酬结构是否合理

11.基本工资的确定主要依据（）。

A.员工的绩效表现

B.员工的技能水平和工作经验

C.市场薪酬水平

D.企业经营状况

12.法定福利不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.年休假

D.补充商业保险

13.劳动合同中最核心的内容是（）。

A.劳动保护

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.劳动报酬

14.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同和年合同

C.长期、中期和短期

D.全职和兼职

15.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.保密原则

16.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和用人单位代表

B.用人单位代表和政府代表

C.职工代表、用人单位代表和工会代表

D.劳动行政部门代表和工会代表

17.以下不属于人力资源管理部门的职能的是（）。

A.制定人力资源规划

B.参与企业战略决策

C.管理企业财务

D.负责员工培训与开发

18.人力资源管理的核心是（）。

A.人力资本投资

B.人才选拔

C.人的潜能开发与利用

D.薪酬激励

19.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.产品营销策略

20.绩效考核结果的主要用途不包括（）。

A.员工薪酬调整

B.员工晋升与调岗

C.员工培训需求分析

D.企业财务报表编制

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训开发计划

E.人力资源薪酬福利计划

2.内部招聘的渠道包括（）。

A.招聘广告

B.内部推荐

C.猎头公司

D.校园招聘

E.内部晋升与调动

3.培训方法按培训形式可分为（）。

A.内部培训与外部培训

B.脱产培训与非脱产培训

C.理论培训与实践培训