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2025年人力资源管理师真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

3.在人员招聘的各类渠道中，内部推荐的主要优点是（）。

4.无领导小组讨论法在测评应聘者时，主要侧重于考察其（）。

5.能够最直接反映员工学习效果和培训目标达成度的评估方法是（）。

6.目标管理绩效评估方法的核心是（）。

7.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程称为（）。

8.绩效考核结果通常用于（）。

9.薪酬的内部公平性主要强调（）。

10.奖金、津贴、补贴等属于（）。

11.法定社会保险的主要目的是（）。

12.劳动合同中，对用人单位不要求劳动者缴纳任何费用的是（）。

13.劳动争议处理的第一步通常是（）。

14.企业文化的核心是（）。

15.人力资本理论认为，人力资本投资的主要形式包括（）。

16.以下不属于战略性人力资源规划内容的是（）。

17.工作分析的主要目的是（）。

18.“人岗匹配”原则强调的是（）。

19.培训需求分析的首要步骤是（）。

20.在培训方法中，适用于技能训练的是（）。

21.职业生涯规划的第一步是（）。

22.组织发展的核心是（）。

23.员工关系管理的基本原则是（）。

24.雇主品牌建设的主要目的是（）。

25.以下不属于人力资源管理部门的直接成本的是（）。

26.人员甄选的效度指的是（）。

27.录用决策中，“酒杯测试”主要考察应聘者的（）。

28.员工培训效果评估的最高层次是（）。

29.关键绩效指标（KPI）法的缺点之一是（）。

30.平衡计分卡（BSC）从哪些维度设定绩效指标？（请列举三个）

31.薪酬调查的主要目的是（）。

32.福利制度设计应遵循的原则不包括（）。

33.劳动合同期限分为（）。

34.劳动争议调解的基本原则是（）。

35.组织结构设计的核心问题是（）。

36.人力资源规划与（）密切相关。

37.工作说明书的主要内容不包括（）。

38.人力资源规划中的“供给预测”指的是（）。

39.绩效改进计划的关键环节是（）。

40.薪酬制度设计的第一步是（）。

41.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

42.人力资源管理者在处理劳动争议时，应遵循（）。

43.组织文化对员工行为具有（）作用。

44.人力资本投资理论认为，教育投资的主要收益者是（）。

45.以下哪项不属于人力资源管理部门的间接成本？（）。

46.人员甄选中最常用的方法是（）。

47.结构化面试的主要特点是（）。

48.在培训需求分析中，“任务分析”主要关注（）。

49.职业生涯管理中，组织提供支持的方式不包括（）。

50.组织变革成功的关键因素之一是（）。

51.员工满意度调查的主要目的是（）。

52.福利制度中，带薪休假属于（）。

53.劳动合同变更必须经（）。

54.雇主在制定劳动规章制度时，应遵循（）。

55.职能制组织结构的主要特点是（）。

56.人力资源规划的首要环节是（）。

57.工作设计中，“工作扩大化”的主要目的是（）。

58.绩效考核中，主管应避免的偏见行为是（）。

59.股票期权属于（）。

60.劳动争议仲裁的裁决具有（）。

二、多项选择题（本部分共20题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上恰当的答案，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源管理的职能主要包括（）。

2.影响人员招聘需求的因素有（）。

3.人员甄选的方法可以分为（）。

4.培训需求分析的系统模型包括（）。

5.绩效考核的常见方法有（）。

6.薪酬的构成要素通常包括（）。

7.社会保险的主要险种有（）。

8.劳动合同的主要内容有（）。

9.组织文化的表现形式包括（）。

10.人力资本投资的形式有（）。

11.人力资源规划的过程通常包括（）。

12.工作分析的结果通常体现为（）。

13.员工培训的方法主要有（）。

14.职业生涯管理的类型包括（）。

15.员工关系管理的主要内容包括（）。

16.人力资源管理部门的间接成本可能包括（）。

17.人员甄选的效度评估方法有（）。

18.绩效改进计划的主要措施包括（）。

19.薪酬制度设计应考虑的因素有（）。

20.劳动争议的处理