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2025年人力资源师《劳动关系》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.用人单位正式公布录用决定之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.劳动合同签订之日

2.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同的期限长短而有所不同。以下说法正确的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

3.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.十五

B.三十

C.三

D.七

4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的数额是（）。

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.解除劳动合同前十二个月平均工资的三倍

D.劳动者本人一个月工资的二十倍

5.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准，()集体合同规定的标准执行。

A.适用

B.不适用

C.可以选择适用

D.优先适用

6.工会代表的合法权益受法律保护。在履行职责期间，工会有权（）。

A.未经单位同意查阅有关文件

B.随意停止用人单位的生产活动

C.对企业的劳动安全卫生工作进行监督

D.替代企业做出生产经营决策

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表

D.人民法院指定的人员

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

D.向当地的公安机关请求协助执行

10.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。

A.调薪培训

B.定期休假

C.安全生产教育和培训

D.高薪激励

11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.暂停发放

B.减半发放

C.按照本人原有工资福利待遇不变

D.按照当地最低工资标准发放

12.下列关于社会保险说法错误的是（）。

A.社会保险具有强制性、互济性、福利性等特点

B.失业保险是为失业人员提供基本生活保障的保险

C.工伤保险由用人单位和职工共同缴纳保费

D.生育保险待遇仅限于女职工

13.标准工时制度是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行（）。

A.综合计算工时工作制

B.不定时工作制

C.加点工作制

D.旋转工作制

14.用人单位在执行综合计算工时工作制时，应averaging()内的劳动时间。

A.一个星期

B.一个月

C.一个季度

D.半年

15.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

16.工会依法维护劳动者的劳动经