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2025年人力资源师四级冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共25分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、兴趣爱好等，不属于压力面试的技巧是（）。

3.培训需求分析的主要层面不包括（）。

4.以下哪种绩效评估方法侧重于员工自我评估和同事互评？（）

5.绩效改进计划的核心目标是（）。

6.企业中最基本、最核心的薪酬构成部分是（）。

7.法定福利中，员工本人不缴纳费用的是（）。

8.劳动合同中，关于工作地点的约定应当是（）。

9.处理劳动争议的首要原则是（）。

10.企业将部分非核心业务外包给其他公司完成，这种人力资源配置方式属于（）。

11.培训效果评估中，衡量培训对工作行为影响的最直接层次是（）。

12.在绩效管理中，将绩效目标分解到团队和个人的过程称为（）。

13.调薪的主要目的是（）。

14.劳动关系的核心是（）。

15.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

16.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）。

17.招聘启事中，明确岗位名称、职责、任职资格等信息的部分是（）。

18.企业为员工提供的，旨在提升其技能和知识的系统性培养活动是（）。

19.绩效考核结果通常应用于（）。

20.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

21.劳动合同期限分为（）。

22.企业制定劳动规章制度时，首要的原则是（）。

23.员工感到自己的努力能够获得组织认可和回报，体现了（）。

24.人力资源管理的核心职能是（）。

25.四级人力资源师在招聘工作中，主要参与（）。

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共10分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.招聘渠道主要可以分为（）。

3.培训开发需求分析的主要信息来源有（）。

4.绩效管理循环中的主要环节包括（）。

5.薪酬管理制度通常包含的内容有（）。

三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分。（）

2.面试是招聘过程中唯一有效的筛选工具。（）

3.培训需求分析只应在年度培训计划开始前进行一次。（）

4.绩效评估的结果只能用于奖惩。（）

5.法定福利是法律规定企业必须缴纳的福利项目。（）

6.劳动合同必须由用人单位单方制定并决定内容。（）

7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

8.人力资源配置的目的是为了降低企业的用工成本。（）

9.薪酬福利必须完全市场化，才能吸引和保留人才。（）

10.四级人力资源师不需要了解劳动法律法规的基本知识。（）

四、简答题（请根据要求回答下列问题。每题5分，共15分）

1.简述招聘流程的主要步骤。

2.简述绩效管理中目标设定的SMART原则及其含义。

3.简述劳动关系的特征。

五、论述题（请根据要求回答下列问题。10分）

结合实际，论述有效绩效管理对企业和员工的重要意义。

试卷答案

一、单项选择题

1.C2.B3.D4.A5.C6.B7.A8.C9.B10.D11.B12.C13.A14.C15.D16.B17.B18.C19.A20.D21.C22.A23.B24.D25.C

二、多项选择题

1.ABDE2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCDE

三、判断题

1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题

1.简述招聘流程的主要步骤。

招聘流程通常包括：①招聘需求分析；②制定招聘计划（确定岗位、资格、薪酬等）；③选择招聘渠道；④发布招聘信息；⑤筛选简历；⑥组织招聘测试（笔试、面试等）；⑦员工录用决策；⑧发出录用通知；⑨办理入职手续。

2.简述绩效管理中目标设定的SMART原则及其含义。

SMART原则是指目标应具备：S-具体的（Specific），指目标清晰明确；M-可衡量的（Measurable），指目标可以用数据或标准衡量；A-可达到的（Achievable），指目标应在能力范围内实现；R-相关的（Relevant），指目标与组织或个人发展方向一致；T-有时限的（Time-bound），指