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2025年人力资源师四级冲刺模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，采用各种测试方法对应聘者进行筛选，属于（）阶段的工作。

3.培训需求分析的主要目的是（）。

4.目标管理绩效评估方法的核心是（）。

5.薪酬管理的首要目标是（）。

6.员工福利管理的特点不包括（）。

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

8.劳动争议调解的基本原则是（）。

9.以下不属于人力资源管理部门的常规职能的是（）。

10.在组织结构设计中，集权与分权的划分主要取决于（）。

11.排序法属于人员选拔的（）方法。

12.培训需求分析的系统模型是由（）提出的。

13.企业常用的培训方法不包括（）。

14.绩效考核中，由上级主管对下属进行评估的方法称为（）。

15.调薪的主要依据不包括（）。

16.企业文化建设的核心是（）。

17.社会保险的特征不包括（）。

18.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

19.以下不属于工作分析信息来源的是（）。

20.招聘广告的设计原则不包括（）。

21.岗位轮换法的缺点是（）。

22.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

23.以下不属于培训效果评估的层次的是（）。

24.绩效考核的目的是（）。

25.薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

26.法定福利是指（）。

27.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

28.人事档案管理的主要功能不包括（）。

29.组织文化对员工行为具有（）作用。

30.人员素质测评的首要原则是（）。

31.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要目的是（）。

32.培训计划制定的首要步骤是（）。

33.绩效考核结果的应用不包括（）。

34.薪酬调查的主要目的是（）。

35.劳动争议处理的基本程序是（）。

36.工作分析的最终成果通常体现为（）。

37.常用的非正式招聘渠道是（）。

38.培训方法中，案例教学法的主要优点是（）。

39.绩效考核中，行为锚定评分法的缺点是（）。

40.企业年金属于（）。

二、多项选择题（每题2分，共30分，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.内部招聘的优点有（）。

3.培训需求分析的方法主要有（）。

4.绩效考核的基本原则包括（）。

5.薪酬的构成要素主要有（）。

6.员工福利的主要形式包括（）。

7.劳动合同必备条款包括（）。

8.劳动争议调解的方式有（）。

9.工作分析的基本信息包括（）。

10.招聘评估的主要指标有（）。

11.常用的培训方法包括（）。

12.绩效考核的常用方法有（）。

13.薪酬制度设计的影响因素包括（）。

14.劳动争议仲裁与诉讼的区别在于（）。

15.组织文化的内容主要包括（）。

三、判断题（每题1分，共30分，请将“正确”或“错误”填写在题干后的括号内）

1.人力资源规划是企业经营计划的重要组成部分。（）

2.招聘广告应尽可能突出企业的高薪福利，以吸引更多应聘者。（）

3.培训需求分析只能由人力资源部门负责。（）

4.绩效考核的唯一目的是对员工进行奖惩。（）

5.薪酬水平越高，对员工的激励作用就越大。（）

6.法定福利是企业必须提供的福利项目。（）

7.劳动合同双方当事人可以约定试用期。（）

8.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

9.工作分析是一种一次性完成的工作。（）

10.人员素质测评只能采用定量方法。（）

11.招聘过程中的面试只能由人力资源部门人员主持。（）

12.培训计划是培训工作的指导性文件。（）

13.绩效考核结果只能用于奖金发放。（）

14.薪酬调查的对象主要是竞争对手的企业。（）

15.劳动争议调解不具有强制性。（）

16.工作说明书是工作分析的成果之一。（）

17.外部招聘可以为企业带来新鲜血液。（）

18.讲座法是一种互动性较强的培训方法。（）

19.行为锚定评分法是一种强制分布法。（）

20.企业年金属于法定福利。（）

21.人力资源规划需要与企业战略相匹配。（）

22.录用决策应该由单一负责人做出。（）

23.培训效果评估只能发生在培训结束后进行。（）

24.绩效考核中，目标管理法强