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2025年人力资源师四级冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员素质测评

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.组织结构设计

2.在招聘渠道中，内部推荐的主要优点是（）。

A.成本低，应聘者素质高

B.简便快捷，招聘周期短

C.沟通成本低，适应性强

D.覆盖面广，选择余地大

3.岗位分析的最终成果通常表现为（）。

A.员工培训计划

B.职位说明书

C.绩效考核标准

D.薪酬等级表

4.下列哪种方法不属于常用的定性人力资源需求预测方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

5.在绩效管理中，用于衡量员工工作行为和态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.行为锚定等级评价法（BARS）

C.平衡计分卡（BSC）

D.目标管理法（MBO）

6.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平的外部公平性

B.薪酬水平的内部公平性

C.薪酬管理的制度化

D.薪酬成本的控制

7.员工进入企业后的第一个阶段是（）。

A.培训与开发

B.招聘与配置

C.入职引导

D.绩效管理

8.企业为了提高员工的知识和技能而进行的系统性活动是（）。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工晋升

D.员工调配

9.绩效考核中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.下列哪种福利项目属于法定福利？（）

A.补充医疗保险

B.年休假

C.运动健身卡

D.员工食堂

11.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）条款。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.经济补偿

D.合同期限

12.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.协商

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会寻求帮助

13.企业根据国家规定，为员工缴纳的社会保险费用属于（）。

A.员工工资

B.企业成本

C.企业福利支出

D.社会保险基金

14.通过设计和管理员工的工作岗位，激发员工内在动力，提高工作效率的管理活动是（）。

A.员工培训

B.工作设计

C.绩效考核

D.薪酬管理

15.职业生涯规划的核心在于帮助员工（）。

A.了解自己的兴趣和能力

B.实现个人目标与企业目标的统一

C.掌握职业生涯发展的知识和技能

D.获得更高的职位和薪酬

16.绩效改进计划的首要步骤是（）。

A.确定绩效改进目标

B.分析绩效差距原因

C.制定绩效改进措施

D.评估绩效改进效果

17.在薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等构成的部分称为（）。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

18.企业通过提供具有吸引力的福利项目，以满足员工多样化需求的管理活动是（）。

A.薪酬管理

B.福利管理

C.员工关系管理

D.人力资源管理

19.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.依法办事原则

B.公开公平原则

C.协商优先原则

D.限制协商原则

20.人力资源管理的首要任务是（）。

A.调动员工的积极性

B.选拔和录用人才

C.合理配置人力资源

D.开发和培训员工

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员素质测评

D.人员招聘与配置

E.人力资源培训与开发

2.招聘工作的基本原则包括（）。

A.因事设人原则

B.因人设岗原则

C.公平竞争原则

D.优胜劣汰原则

E.