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2025年人力资源师四级技能模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人员需求预测

C.供给分析

D.薪酬福利规划

2.在招聘过程中，用于了解候选人工作经验和技能的常用方法是（）。

A.心理测验

B.履历分析

C.面试

D.体检

3.岗位分析的核心成果是（）。

A.员工手册

B.岗位说明书

C.组织架构图

D.绩效考核表

4.企业在制定培训计划时，首先需要进行的是（）。

A.培训效果评估

B.培训需求分析

C.培训内容设计

D.培训讲师选聘

5.绩效考核中，“SMART”原则指的是目标应具备（）特征。

A.具体的、可衡量的、可达到的、相关的、有时限的

B.长期的、短期的、重要的、次要的、可优化的

C.宏观的、微观的、定量的、定性的、动态的

D.高效的、快速的、精确的、广泛的、全面的

6.将员工绩效与薪酬水平直接挂钩的绩效薪酬模式是（）。

A.绩效奖金

B.计时工资

C.佣金制

D.薪酬等级

7.劳动合同中，对工作内容、工作地点、工作时间等作出明确约定的部分属于（）。

A.劳动合同必备条款

B.劳动合同可备条款

C.补充协议内容

D.员工守则条款

8.企业内部员工之间因工作问题产生的矛盾冲突，属于（）。

A.劳动争议

B.劳动纠纷

C.员工关系问题

D.组织冲突

9.在处理员工投诉时，首先应该做到的是（）。

A.调查核实

B.做出裁决

C.倾听沟通

D.通知工会

10.培训效果评估中，用于衡量受训者知识、技能、态度变化的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.招聘广告中，应避免包含可能带有歧视性的信息，这体现了招聘工作的（）原则。

A.公平公正

B.依法招聘

C.效率优先

D.客观真实

12.用于评估培训对组织绩效影响的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13.绩效考核中，由上级主管根据日常观察和记录对员工绩效进行评价的方法是（）。

A.360度考核

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.排名法

14.企业为员工提供的法定社会保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.额外福利

15.在制定企业劳动规章制度时，必须符合（）的要求。

A.企业发展战略

B.行业惯例

C.国家法律法规

D.管理者意愿

16.员工因工负伤，经认定后享受的工伤保险待遇属于（）。

A.职工福利

B.薪酬补偿

C.社会保险

D.额外奖励

17.激励员工努力工作，提高绩效的主要手段是（）。

A.严格的监督

B.合理的激励

C.严厉的惩罚

D.个人的成长

18.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置与开发

D.人员考核

19.在处理劳动争议时，当事人可以先向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.政府劳动行政部门

20.将企业员工划分为不同的层级，并设定相应的薪酬范围，属于（）的内容。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平决策

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.组织结构设计

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.人员招聘与配置

E.绩效考核体系设计

2.招聘工作的基本流程通常包括（）。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.候选人甄选

D.招聘效果评估

E.背景调查

3.岗位说明书通常包含的内