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2025年人力资源师四级技能练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源需求预测方法中，主要用于预测未来某个时间点上组织需要多少种工时或人员的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.敏感性预测法

2.某公司为了解市场上同类岗位的薪酬水平，以便确定自身的薪酬策略，这种活动属于（）。

A.薪酬市场调查

B.职位评价

C.薪酬结构设计

D.薪酬沟通

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，帮助员工理解评价依据并制定改进计划环节属于（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

4.员工在完成其本职工作之外，自愿为企业做出贡献，这种劳动成果属于（）。

A.工作绩效

B.超额绩效

C.个人绩效

D.团队绩效

5.企业通过内部公告、内部推荐等方式吸引和选拔员工，这种方式属于（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

6.在培训需求分析中，主要关注“企业需要什么样的员工”层面的是（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.管理层面分析

7.某员工工作态度消极，经常迟到早退，但业务能力较强。在制定该员工的绩效改进计划时，应重点关注（）。

A.提升其业务技能

B.改善其工作态度和行为规范

C.提供更多晋升机会

D.调整其工作岗位

8.薪酬管理制度中，明确员工基本工资水平及其构成的部分是（）。

A.薪酬结构

B.薪酬等级

C.薪酬水平

D.薪酬策略

9.劳动合同中，明确约定员工在正常工作时间内的工资标准条款是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

10.企业为了提高员工福利水平，为员工提供免费工作餐，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.保险福利

D.非货币福利

11.在处理劳动争议时，当事人首先应向（）申请调解。

A.企业劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.政府劳动行政部门

12.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.确定企业未来所需的人力资源数量和质量

B.规划员工的职业发展路径

C.管理员工的劳动关系

D.设计企业的薪酬福利体系

13.培训效果评估中，通过观察员工行为变化来评估培训效果的方法属于（）。

A.知识测试

B.技能测试

C.行为评估

D.结果评估

14.绩效考核中，将员工绩效与预先设定的目标进行比较，并据此进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡法（BSC）

15.在设计企业薪酬体系时，应确保同一岗位或相似岗位的员工获得大致相当的报酬，这体现了（）原则。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.激励性

16.员工在试用期内，表现不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需（）。

A.支付经济补偿金

B.支付双倍工资

C.提前30天通知员工

D.给予员工一定的培训机会

17.企业通过建立内部讲师队伍，对员工进行技能培训，这种培训方式属于（）。

A.外部培训

B.内部培训

C.在岗培训

D.培训迁移

18.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最有利于稳定员工队伍的期限是（）。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都不是

19.在进行培训需求分析时，收集员工工作绩效数据的方法之一是（）。

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.绩效记录分析

20.人力资源师在协助企业制定招聘计划时，需要考虑的因素包括（）。

A.招聘渠道的选择

B.招