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2025年人力资源师劳动保护管理案例考试试题及答案

一、案例分析题（共40分）

案例背景：

2024年11月，某市应急管理局联合人社局对辖区内机械制造企业A公司开展劳动保护专项检查，发现以下问题并引发后续事件：

1.基础管理问题：A公司2023年1月至2024年10月未按规定对新入职的32名冲压车间员工进行岗前安全培训，仅发放《安全手册》要求自学，未组织考核；

2.设备隐患：冲压车间5台冲床的双手操作保护装置因长期未维护，4台失效（其中2台已损坏3个月未报修），1台被员工用铁丝固定强制取消保护功能；

3.现场违规：检查当日，冲压工王某（2024年9月入职，仅接受1小时口头“安全提醒”）在操作冲床时，因设备保护装置失效且未佩戴防割手套，左手被模具压伤，经鉴定为七级伤残；

4.档案造假：A公司提供的2024年安全培训记录显示“全员完成40课时培训”，但经核查为伪造，真实培训时长不足8课时；

5.工会失职：A公司工会近2年未组织职工代表参与劳动保护监督检查，未就安全隐患向管理层提出书面整改建议。

事件发生后，王某家属要求A公司支付医疗费、伤残津贴等共计120万元，A公司以“王某违规操作”为由拒绝全额赔偿，双方协商未果，王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并同步向应急管理局举报。

问题：

1.结合《安全生产法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》，分析A公司在本次事故中的违法违规行为及法律责任。（15分）

2.王某的工伤认定是否成立？若成立，A公司应承担哪些工伤保险未覆盖的赔偿责任？（10分）

3.针对A公司工会的失职行为，依据《工会法》应如何处理？（5分）

4.若你是A公司人力资源部劳动保护专员，需制定整改方案，应包含哪些核心内容？（10分）

参考答案：

1.A公司违法违规行为及法律责任：

-未履行安全培训义务：违反《安全生产法》第二十八条“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识…未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。A公司未对新员工进行有效培训（仅发放手册自学且无考核），且伪造培训记录，依据《安全生产法》第九十七条，可处十万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。

-安全设备管理缺失：违反《安全生产法》第三十六条“安全设备的安装、使用、检测、改造和报废应当符合国家标准或者行业标准…对安全设备应当进行经常性维护、保养，并定期检测”。冲床保护装置失效且未维修，员工擅自取消保护功能未被制止，依据《安全生产法》第九十九条，可处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款。

-未履行工伤赔偿义务：王某因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。A公司以“违规操作”为由拒赔无法律依据（《工伤保险条例》第十六条仅规定故意犯罪、醉酒、自残等情形不认定工伤），依据《工伤保险条例》第六十二条，若A公司未为王某缴纳工伤保险，需全额承担工伤保险待遇；若已缴纳，需支付停工留薪期工资、五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金等。

2.王某工伤认定及A公司赔偿责任：

-工伤认定成立：王某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，无《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，应认定为工伤。

-A公司需承担的赔偿责任（假设A公司已缴纳工伤保险）：

-停工留薪期工资（原工资福利待遇，最长24个月）；

-一次性伤残就业补助金（七级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准按地方规定）；

-若王某提出解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

3.工会失职的处理：

依据《工会法》第二十五条“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议…企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定”，及第五十五条“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任”。A公司工会未履行监督职责，上级工会应责令其限期改正，对工会负责人进行批评教育；若造成职工损害（如王某受伤），可要求工会负责人承担相应责任。

4.整改方案核心内容：

-制度完善：修订《安全生产管理制度》《新员工安全培训管理办法》，明确培训课时（冲压工岗前培训≥4