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2025年人力资源师四级实战测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.编制人员招聘计划

D.进行人力资源成本预算

2.在招聘过程中，用来初步筛选大量应聘者简历的有效方法是（）。

A.工作样本测试

B.情境模拟测试

C.关键行为面试

D.简历筛选

3.企业中最基本、最重要的培训需求分析方法是（）。

A.工作绩效分析法

B.组织目标分析法

C.工作任务分析法

D.员工比较分析法

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现、工作态度和能力的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.确保薪酬水平在劳动力市场上具有竞争力

B.实现薪酬成本的最小化

C.激励员工并促进组织目标的实现

D.公平对待每一位员工

6.员工福利中，通常具有普遍性、普惠性和非自愿性特征的是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.弹性福利

D.非货币化福利

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.争议解决条款

8.企业制定劳动定额的主要依据是（）。

A.员工个人意愿

B.市场薪酬水平

C.工作分析和工时测定

D.上级部门指令

9.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.调解

C.向人民法院提起诉讼

D.员工申诉

10.企业人力资源管理的最高目标是（）。

A.提高员工满意度

B.实现人力资源合理配置

C.获得人力资本竞争优势

D.完成招聘计划

11.以下不属于人力资源规划内部供给预测方法的是（）。

A.人员替换图法

B.马尔可夫模型法

C.人员晋升率法

D.人员调配预测法

12.在面试中，让多位面试官同时对同一候选人进行评价的面试形式是（）。

A.单独面试

B.小组面试

C.同步面试

D.结构化面试

13.培训效果评估中，衡量培训内容与实际工作关联度的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

14.绩效考核中，由员工的上级主管直接根据工作目标完成情况对员工进行考核的方法是（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.下级评估

15.企业薪酬体系设计的第一个步骤是（）。

A.确定薪酬结构

B.进行薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.明确薪酬策略

16.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

A.提高员工福利水平

B.改善员工心理健康和工作绩效

C.增加企业人力资源储备

D.规范员工行为

17.以下不属于劳动关系三方协商制度主体的是（）。

A.用人单位代表

B.员工代表

C.工会代表

D.政府代表

18.在中国，劳动者每日工作时间一般不得超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

19.企业在制定内部晋升政策时，应遵循的基本原则是（）。

A.公开、公平、公正

B.能上能下、能进能出

C.绩效优先、兼顾公平

D.内部优先、外部补充

20.人力资源管理的战略性主要体现在其与（）的紧密联系。

A.生产经营活动

B.企业文化建设

C.企业发展战略

D.员工个人发展

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测