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2025年人力资源四级技能真题精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划综合平衡

D.岗位分析

2.在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）。

A.评估候选人的工作经验

B.判断候选人是否符合基本岗位要求

C.考察候选人的沟通能力

D.排除不合适的候选人以降低面试成本

3.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

4.企业根据员工的工作表现、能力素质和潜力，确定其薪酬等级的过程，称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.职位评估

D.薪酬结构设计

5.培训需求分析中，分析员工现有能力与未来岗位要求差距的过程，属于（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.环境层面分析

6.劳动合同中，必须由用人单位和劳动者协商确定的内容包括（）。

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

7.以下哪项不属于劳动关系协调的主要内容？（）

A.劳动合同管理

B.工资分配

C.员工晋升

D.产品市场营销策略

8.当员工对绩效考核结果不满时，人力资源部门通常会安排（）。

A.薪酬调整

B.绩效面谈

C.重新考核

D.降职处理

9.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

10.某公司为了吸引和保留核心人才，在市场平均工资水平的基础上，给予其一定的加成，这种薪酬策略属于（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.总成本领先策略

D.战略薪酬策略

11.招聘广告设计时，应避免使用可能带有歧视性的语言，这体现了招聘工作的（）原则。

A.公平性

B.合法性

C.效率性

D.公开性

12.绩效管理中，“绩效目标设定”环节通常由（）主导。

A.员工

B.直接上级

C.人力资源部

D.董事会

13.企业为了鼓励员工多劳多得，在基本工资之外，根据员工绩效或销售额支付额外报酬，这种方式属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.岗位工资

14.以下哪项不属于影响企业人力资源需求预测的因素？（）

A.企业的战略目标

B.产品市场需求

C.技术进步

D.员工个人情绪

15.在处理劳动争议时，双方当事人自愿协商，达成协议解决争议的方式称为（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

16.岗位分析的最终成果通常体现为（）。

A.人力资源规划报告

B.岗位说明书

C.绩效考核标准

D.培训需求清单

17.以下哪项不属于企业培训与开发的内容？（）

A.新员工入职培训

B.在岗员工技能提升培训

C.管理者领导力发展项目

D.市场营销策略培训

18.当企业面临业务萎缩，需要减少人员时，人力资源部门可以采取的措施包括（）。

A.提高招聘门槛

B.实施内部转岗或分流

C.加大培训投入

D.提高员工工资水平

19.薪酬的外部公平性主要是指企业的薪酬水平与（）的对比。

A.员工的绩效贡献

B.市场薪酬水平

C.员工的岗位价值

D.企业的经营效益

20.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，这体现了劳动合同的（）。

A.法律约束性

B.协商一致性

C.形式多样性

D.期限明确性

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划主要包括哪些内容？（）

A.岗位设置与职责界定

B.人力资源需求预测