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劳务派遣用工确认协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码/注册号：____________________

地址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者到乙方指定的工作地点______________从事______________岗位工作。

1.2派遣岗位数量为______名，具体劳动者信息（姓名、身份证号码、原劳动合同期限等）详见本协议附件一（如无附件，则删除此句）。如无附件，则需补充说明劳动者如何确认，例如：甲方保证提供的劳动者符合本协议约定的岗位要求及资质条件。

1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长派遣期限，双方应另行协商签订协议。

第二条工作内容与要求

2.1乙方负责向被派遣劳动者明确派遣岗位的具体工作内容、工作标准、安全操作规程及劳动纪律要求。

2.2乙方有权对被派遣劳动者的工作表现、工作纪律进行日常管理和监督，并应将相关考核结果及时反馈给甲方。

2.3乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第三条劳动者的管理

3.1被派遣劳动者与甲方建立劳动关系，甲方依法与其签订劳动合同，承担甲方的劳动人事管理主体责任，包括但不限于招聘录用、合同签订与履行、工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

3.2被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方及乙方的各项规章制度，服从乙方的劳动管理指挥，按照岗位要求完成工作任务。

3.3乙方应对被派遣劳动者进行岗位技能培训和安全生产教育，确保其具备上岗所需的能力和安全意识。

3.4日常工作时间、考勤制度、奖惩措施等，由乙方根据国家规定和本单位实际情况执行，并确保公平公正。乙方执行的相关制度应告知甲方和被派遣劳动者。

第四条派遣费用的支付

4.1甲方为完成派遣任务，向乙方收取派遣费用。费用标准为每人每月人民币______________元（大写：______________元整）。或：费用按照______________方式计算。

4.2派遣费用支付周期为每月/每季度/每年______，乙方应在每个支付周期结束后______日内，将当期应支付的费用支付至甲方指定银行账户。

4.3甲方应向乙方提供符合要求的被派遣劳动者，并承担相应的社会保险费用。乙方按甲方要求代扣代缴的个人社会保险费，应在支付派遣费用时代扣代缴给甲方。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）保证按约定提供合格的被派遣劳动者，并对其进行必要的岗前培训。

（2）依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。

（3）对被派遣劳动者的劳动表现进行了解，有权要求乙方反馈信息。

（4）监督被派遣劳动者遵守劳动纪律和职业道德。

（5）承担因自身原因导致的劳动争议责任。

（6）遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规。

5.2乙方的权利与义务：

（1）明确所需劳动者的岗位、数量、技能等要求，并告知甲方。

（2）为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

（3）对被派遣劳动者进行岗位技能和安全生产培训。

（4）按照约定按时足额支付派遣费用。

（5）对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并将考核结果定期反馈给甲方。

（6）维护正常的工作秩序，处理工作现场发生的突发事件。

（7）不得将已被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。

（8）遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规。

第六条被派遣劳动者的权益保障

6.1乙方应保障被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险、福利等待遇。

6.2被派遣劳动者在乙方工作期间，发生工伤事故，按照国家和地方有关工伤保险的规定处理。甲方承担作为用人单位的责任，乙方承担接受单位的责任