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2025年人力资源管理师专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员培训计划

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给预测

D.制定薪酬福利方案

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现，以预测其未来工作绩效的有效方法是（）。

A.情境模拟测试

B.面试

C.工作样本测试

D.问卷调查

3.企业根据自身发展战略和生产经营目标，结合内外部环境，对人力资源进行合理规划的过程，属于人力资源管理的（）职能。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

4.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、团队和个体层面存在的绩效差距及其原因

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、期望、标准等进行沟通，并就员工如何达成目标达成一致的过程，被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.360度考核法可以全面评价员工的绩效

B.目标管理法强调员工自我管理

C.平行考核法适用于团队绩效评估

D.关键绩效指标法关注企业的战略目标

7.企业根据员工的工作职责、工作复杂程度、工作强度和工作条件等因素，确定员工劳动价值，作为薪酬基础的方法是（）。

A.市场薪酬调查法

B.工作评价法

C.人工成本分析法

D.比较法

8.某企业为激励销售人员，根据其销售额的完成情况，按比例提取奖金。这种薪酬形式属于（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职务津贴

D.年终分红

9.法定福利是指国家通过法律法规强制规定企业必须为员工提供的福利项目，如（）。

A.养老金计划

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.员工持股计划

10.劳动合同中约定的工作时间应遵守国家关于工时的规定，一般情况下，每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

11.员工在试用期内，对用人单位提供的劳动条件不满意，可以（）。

A.要求增加工资

B.解除劳动合同，但需提前30天通知

C.解除劳动合同，无需通知

D.要求调换岗位

12.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

13.企业为了改善员工与员工之间、员工与管理者之间的关系，增进相互了解和沟通，培养团队精神而开展的活动，属于（）。

A.员工培训

B.员工沟通

C.员工活动

D.员工关怀

14.在培训需求分析中，通过观察员工的工作表现、与员工进行访谈等方式，分析员工个体能力与岗位要求之间的差距，这种方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

15.下列关于培训效果评估的说法，正确的是（）。

A.知识层级的评估通常最困难

B.行为层级的评估主要关注培训内容的应用

C.结果层级的评估对培训效果的贡献最小

D.反应层级的评估不需要在培训结束后立即进行

16.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.薪酬调整

B.晋升与调薪

C.培训与发展

D.以上都是

17.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）。

A.企业的生产经营特点

B.企业的财务状况

C.员工的个人兴趣爱好

D.劳动力市场的供需状况

18.在劳动关系管理中，企业制定各项规章制度，并确保员工知晓和遵守，体现了（）。

A.合法原则

B.平等原则

C.协商原则

D.效率原则

19.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限不满三个月的，不得约定试用期

C.有固定期限的劳